file_management_sys项目希望完成一个文件共享系统，采用现阶段公司常用技术来实现，例如Redis, RocketMQ, Mybatis, Nginx等。总的目的是用来熟悉这些技术。 file_management_sys 是一个文件共享系统，包括前端文件展示系统和后台管理系统，基于SpringBoot + MyBatis实现。前端文件展示系统包括文件分类和展示界面，文件搜索和文件上传等模块。后台管理系统包含文件管理，权限管理等模块。

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《浙江大学数字系统设计课程教学PPT》是一份深入解析数字系统设计的重要学习资源，主要针对浙江大学的数电课程。这份PPT以其详尽的内容和实际应用的实例，为学生提供了全面的学习材料，无论是在课堂学习还是自我复习时，都能发挥重要作用。 数字系统设计是计算机科学与电子工程领域的基础课程，涵盖了数字逻辑、组合逻辑电路、时序逻辑电路等核心概念。PPT中的讲解详细阐述了二进制数制、布尔代数、逻辑门（如与门、或门、非门）、半加器、全加器等基本理论，这些都是理解数字系统工作原理的基础。 PPT深入探讨了更复杂的数字组件，如触发器、寄存器、计数器以及各种类型的移位寄存器，这些都是构建复杂数字系统的基础模块。同时，通过大量的例题，学生可以熟悉这些组件的工作机制，并学会如何在实际问题中应用。 此外，PPT还涉及了数字系统的高级主题，如可编程逻辑器件（如FPGA）和硬件描述语言（如VHDL和Verilog）。这些现代工具和技术是数字系统设计中的关键，学生需要掌握它们才能实现自定义的数字逻辑功能。 对于难度偏难的例题，PPT旨在挑战学生的逻辑思维能力和问题解决技巧。这些题目通常涵盖了一些复杂的逻辑设计问题，需要学生结合所学知识，进行抽象思维和逻辑推理，以找到最佳解决方案。 作为复习资料，这份PPT的价值在于它能帮助学生巩固课堂所学，通过反复练习和理解，加深对数字系统设计原理和应用的理解。无论是为考试做准备，还是为了提升个人技能，这都是一份不可多得的参考资料。 《浙江大学数字系统设计课程教学PPT》是一份内容丰富、深度适宜的教学材料，不仅包含了数字系统设计的基本知识，也涵盖了该领域的高级概念和技术，是学习和复习数字系统设计的理想选择。

人事管理系统数据库设计 人事管理系统数据库设计是人事管理系统的核心组件之一，旨在设计一个高效、可靠、安全的数据库系统，以满足人事管理系统的需求。本文将从需求分析、概念构造设计、逻辑构造设计、物理构造设计等方面详细介绍人事管理系统数据库设计的过程。 一、需求分析 需求分析是数据库设计的起点，它的目的是确定用户的需求，并将其转换为数据库设计的要求。人事管理系统的需求分析主要包括功能需求和数据流图两个方面。功能需求是指人事管理系统的各个功能模块的需求，如工资计算、发放、核算等。数据流图是指人事管理系统的数据流向图，它展示了人事管理系统中数据的流向和交互关系。 二、概念构造设计 概念构造设计是将需求分析的用户需求抽象为信息构造的过程。在人事管理系统数据库设计中，概念构造设计主要包括局部 E-R 图和全局 E-R 图两个方面。局部 E-R 图是指人事管理系统中某一个模块的 E-R 图，如工资计算模块的 E-R 图。全局 E-R 图是指人事管理系统的总体 E-R 图，它展示了人事管理系统中所有模块的交互关系。 三、逻辑构造设计 逻辑构造设计是将概念模型转换为某个 DBMS 所支持的数据模型的过程。在人事管理系统数据库设计中，逻辑构造设计主要包括关系模式和数据库构造的详细设计两个方面。关系模式是指人事管理系统的数据库结构，它定义了人事管理系统中的各个表之间的关系。数据库构造的详细设计是指人事管理系统数据库的物理结构设计，如索引的建立、存储结构的设计等。 四、物理构造设计 物理构造设计是指人事管理系统数据库的物理结构设计的过程。在人事管理系统数据库设计中，物理构造设计主要包括建立索引、存储构造和数据库的建立三个方面。建立索引是指人事管理系统数据库中的索引设计，如 B-Tree 索引、 Hash 索引等。存储构造是指人事管理系统数据库的存储结构设计，如存储设备的选择、存储容量的设计等。数据库的建立是指人事管理系统数据库的创建和初始化的过程。 五、结论 人事管理系统数据库设计是人事管理系统的核心组件之一，旨在设计一个高效、可靠、安全的数据库系统，以满足人事管理系统的需求。通过需求分析、概念构造设计、逻辑构造设计、物理构造设计等方面的详细介绍，我们可以了解到人事管理系统数据库设计的整个过程。

人事管理系统数据库课程设计 人事管理系统是企业中一个非常重要的系统，负责管理企业的人力资源，包括员工信息、薪资管理、绩效考核、人事变动等。为了设计一个完善的人事管理系统，需要对数据库进行详细的设计和实现。 需求分析 需求分析是系统设计的第一步骤，对于人事管理系统来说，需求分析包括需求调查、系统功能分析和面对用户需求分析。需求调查的目的是为了收集和分析企业的人事管理需求，了解企业的人事管理流程和业务需求。系统功能分析的目的是为了定义人事管理系统的功能需求，包括人员信息管理、薪资管理、绩效考核等。面对用户需求分析的目的是为了了解用户的需求和期望，设计一个满足用户需求的人事管理系统。 面向对象分析和设计 面向对象分析和设计是系统设计的第二步骤，对于人事管理系统来说，需要将业务需求转换为对象模型。对象模型包括类和对象、继承、多态、封装等概念。类和对象向关系模式转换是面向对象分析和设计的重要步骤，通过类和对象的设计，实现人事管理系统的业务逻辑。 逻辑结构设计 逻辑结构设计是系统设计的第三步骤，对于人事管理系统来说，需要设计数据库的逻辑结构。逻辑结构设计的目的是为了定义数据库的概念架构，包括实体、属性、关系等。实体是人事管理系统的主要对象，例如员工、部门、薪资等。属性是实体的特征，例如员工的姓名、部门的名称等。关系是实体之间的联系，例如员工隶属部门等。 数据库物理结构设计 数据库物理结构设计是系统设计的第四步骤，对于人事管理系统来说，需要设计数据库的物理结构。物理结构设计的目的是为了定义数据库的物理架构，包括存取方法设计、存储结构设计和物理设计。存取方法设计的目的是为了定义数据库的存取方法，例如B+树索引、hash索引等。存储结构设计的目的是为了定义数据库的存储结构，例如表格、视图等。物理设计的目的是为了定义数据库的物理实现，例如服务器配置、存储配置等。 数据库完整性设计 数据库完整性设计是系统设计的第五步骤，对于人事管理系统来说，需要设计数据库的完整性约束。完整性约束的目的是为了确保数据库的数据的一致性和正确性，包括主键及唯一性索引、参照完整性设计、Check约束和触发器设计。主键及唯一性索引是为了确保数据的唯一性和一致性。参照完整性设计是为了确保数据之间的参照关系的一致性。Check约束是为了确保数据的正确性和一致性。触发器设计是为了确保数据的实时性和正确性。 人事管理系统数据库课程设计是一个复杂的系统设计过程，需要对数据库进行详细的设计和实现。通过需求分析、面向对象分析和设计、逻辑结构设计、数据库物理结构设计和数据库完整性设计等步骤，可以设计一个完善的人事管理系统。

目前主流的工业以太网交换机均采用双电源冗余供电，输入一般比较常见的输入的电压为直流24V、48V或者交直流110V，220V。通过模块电源（AC-DC，或者DC-DC）隔离变换到12V，由冗余芯片合并到一路接入片上DC-DC。

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小学生算数出题系统的设计与实现一个小学生四则运算考试系统，该系统功能如下： 1．主界面包括：计算练习、计算考试、查询成绩、成绩排序、学生信息删除。 2．计算练习时，系统随机出题，运算数均在100以内，运算类型包括加减乘除，除法应能整除，显示算式，键入结果，正确和错误均有提示，出错时允许再输入，最多三次机会，若还不正确，给出答案。 根据提示信息继续练习或者退出练习退出前显示总题数，正确数和正确率。退出练习后根据提示信息进入主界面或者退出系统 3.计算考试时提示输入学号和姓名后，可以输入出题数量，系统随机出题，每题只给一次机会，总分为100分，根据正确率计算得分，统计得分。结束后，给出总分，显示各题的对错信息，错误的给出答案。并将学生学号、姓名和成绩保存入文件，成绩只保留最高分。考试结束后根据提示信息进入主界面或者退出系统 4.查询成绩时，首先提示输入学生学号和学生姓名，输出学生的考试成绩。 查询结束后退出练习后根据提示信息进入主界面或者退出系统。 5 排序成绩时，将已有学生成绩降序排序，并输出排序前后的结果。排序后根据提示信息进入主界面或者退出系统 6 学生信息删除时，提示输入学号和姓名

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