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全文共12231字，预计学习时长35分钟 生活阶梯（幸福指数）与人均GDP（金钱）正相关的正则图   本文将探讨三种用Python可视化数据的不同方法。以可视化《2019年世界幸福报告》的数据为例，本文用Gapminder和Wikipedia的信息丰富了《世界幸福报告》数据，以探索新的数据关系和可视化方法。   《世界幸福报告》试图回答世界范围内影响幸福的因素。   报告根据对“坎特里尔阶梯问题”的回答来确定幸福指数，被调查者需对自己的生活状况进行打分，10分为最佳状态，0分为最差。   本文将使用Life Ladder作为目标变量。Life Ladder就是指幸福指数。   文章结构

基于vue2 vuedraggable echarts iview 写的的一个可拖拽图表的demo

20xx年人力资源工作总结 平淡而又不平淡的20xx年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。 正如公司的成长一样，20xx年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。 现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对20xx年人力资源状况进行盘点。 第一部分 人员状况分析 一、年终人员结构分析 截止至20xx年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO及四名实习生未列入统计之内，以下全部同此） （一）各部门人员分布： 公司目前已设置9个职能部门，各部门职能划分清晰；研发人员占公司总人数的27%；

很好用，验证过可以用。此控件不需要安装。生成的程序在别的电脑上运行时不会显示缺少支持库。这一点比teechar 好用多了。

26-动态选择不同类型图表（模板）

59-多销量员销量对比图表 (1)

27-单选自动生成图表（模板）