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1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 同时，为便于员工正确理解公司员工股权激励方案，本实施细则中“股权”是指公司股权，【股权】是指合伙企业财产份额。 2、截至 年 月 日止，公司股权结构为 。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，设立 投资企业（有限合伙）（以下称“ × × × 合伙企业”）持有公司 %股份，自愿出让该合伙企业【股权】对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励【股权】份额为 。 3、本实施细则经公司 年 月【 】日股东会通过，于 年 月【 】日颁布并实施。

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员工流失-原因和解释 留住人才与留住人才同等重要，而且可能会花更多的时间和金钱，这是因为花了一些时间和金钱来使某个工人适应您的环境和公司。 因此，我认为瞥一眼决定离开公司的工人的主要特征是我们值得的。 为了检查这一事实，我将使用位于Employee Attrition数据集，因为它包含专门为此用例收集的数据。 本研究中使用的版本也专门存储在文件夹data /中，因为网站上的文件可能会随着时间而变化，并且与此处所检查的版本不符。 档案结构 data / ：分析中使用的数据集的版本。 doc / ：由于具有嵌入式图形，因此使用HTML文档，并提供研究的结果和主要结论。 src / ：项目中使用的代码，.Rmd格式。 参考

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