WAGE量化网络 github代码，进行微调让其在tensorflow2.0， python3 环境下运行

我们研究了特定于机构的工资溢价在最近西德工资不平等加剧中的作用。 对工人和机构具有附加固定效应的模型适用于 1985 年至 2009 年期间的四个子区间。我们表明，这些模型提供了工资结构的良好近似，几乎可以解释西德工资的所有急剧上涨不平等。我们的估计表明，西德工资的日益分散是由工人之间日益增加的异质性、不同机构工资溢价的分散性增加以及工人分配到工厂的多样性增加的综合作用引起的。 相比之下，工资变化的特殊工作匹配部分很小且随着时间的推移保持稳定。 分解不同教育群体、职业和行业之间平均工资的变化，我们发现工厂层面的异质性增加和工人分配到企业的分类增加解释了所有三个维度上不平等加剧的很大一部分。