背景：员工的不满是由于两种不同观点的冲突，遵守集体劳资协议和公司的盈利能力要求的结果。 但是，有关内部和外部环境对员工的影响的文档很少。 我们的目标是研究工人对Fludor Benin SA内部和外部环境的负面影响所产生的不满。 人口和方法：这是一项针对Fludor Benin SA员工的于2013年9月11日至2014年1月8日进行的横断面研究。 数据收集是通过管理焦点小组讨论模块以及心理剧（FGD-psychodrama）进行的，为期十（10）次，每两周进行一次。 该模块旨在每届会议由十二名员工组成。 持续了2个小时，最后以包含十六（16）张纸牌的游戏结束。 每个参与者的16张卡片组都允许“玩家”识别出他对工作不满意的可能根源。 结果：预期有一百二十（120）名员工，但只有九十九（99）名员工参加了FGD-Psychodrama。 参与率为82.5％。 雇员的平均年龄是35.4±7.4岁，而性别比是23.75。 平均资历为9.3±3.2年。 员工的机器人档案是：39名（39.39％）被动员工，18名（18.19％）失望员工，17名（17.17％）无动力的员工，14名（14.14％）

2017年基于SaaS模式下的工作场所报告.pdf

我们研究了特定于机构的工资溢价在最近西德工资不平等加剧中的作用。 对工人和机构具有附加固定效应的模型适用于 1985 年至 2009 年期间的四个子区间。我们表明，这些模型提供了工资结构的良好近似，几乎可以解释西德工资的所有急剧上涨不平等。我们的估计表明，西德工资的日益分散是由工人之间日益增加的异质性、不同机构工资溢价的分散性增加以及工人分配到工厂的多样性增加的综合作用引起的。 相比之下，工资变化的特殊工作匹配部分很小且随着时间的推移保持稳定。 分解不同教育群体、职业和行业之间平均工资的变化，我们发现工厂层面的异质性增加和工人分配到企业的分类增加解释了所有三个维度上不平等加剧的很大一部分。

工作场所空气有毒物质测定 无机含磷化合物.pdf

防治工作场所性骚扰操作指导手册

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