背景:员工的不满是由于两种不同观点的冲突,遵守集体劳资协议和公司的盈利能力要求的结果。 但是,有关内部和外部环境对员工的影响的文档很少。 我们的目标是研究工人对Fludor Benin SA内部和外部环境的负面影响所产生的不满。 人口和方法:这是一项针对Fludor Benin SA员工的于2013年9月11日至2014年1月8日进行的横断面研究。 数据收集是通过管理焦点小组讨论模块以及心理剧(FGD-psychodrama)进行的,为期十(10)次,每两周进行一次。 该模块旨在每届会议由十二名员工组成。 持续了2个小时,最后以包含十六(16)张纸牌的游戏结束。 每个参与者的16张卡片组都允许“玩家”识别出他对工作不满意的可能根源。 结果:预期有一百二十(120)名员工,但只有九十九(99)名员工参加了FGD-Psychodrama。 参与率为82.5%。 雇员的平均年龄是35.4±7.4岁,而性别比是23.75。 平均资历为9.3±3.2年。 员工的机器人档案是:39名(39.39%)被动员工,18名(18.19%)失望员工,17名(17.17%)无动力的员工,14名(14.14%)
2023-12-17 09:15:27
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工作场所
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