人才难得，作为企业领导，除了操心企业的经营管理，还得经常为内部运行做考虑。某个岗位总是缺少匹配的员工，而公司的员工如何进行岗位优化，这都是人资管理中经常遇到的难题，归根结底，是对人才评价的难题。 对人才的评价，通常不能局限于表面的工作能力和状态。企业的发展依赖于基层员工，企业的成长也总是伴随着员工的成长，我们自然不希望员工因为性格、潜能等深藏内心深处的特质与公司背道而驰，更不希望自己给予厚望的最终还是选了错误的培养对象。企业发展的路上，最大的幸运莫过于有一个能力过硬、配置得当的团队了。寻求员工和岗位的匹配度，进行人才评测是最好的办法，以科学的评测体系加深对员工的性格特点、工作潜能的了解。 人才评测系统自西方管理学中发源，到在国内的普遍应用，现在已经形成了比较科学、完善的评测方法和体系，也有了更加适合国内人才特征的评测方式。现在的简历投递、人才面试、后续发展和继续教育大多通过网上进行，在便捷化的同时也带来了选择上的问题。人才评测通过网上在线操作的方式进行，应用人才评测系统，能够最大化节省HR、企业管理者对对人才进行考察的时间，把我们企业管理者从茫茫的简历中解放出来

从小到大，我们接触过多种多样的游戏，虽然类型不同，画面风格各异，但是都让我们从中获得了玩游戏的快乐体验，那么就让我们很好奇，能够设计出这些有意思的游戏的人，是什么样子的呢？ 一、 游戏策划岗位的职责 1、 分析游戏市场和用户的需求，设计网络游戏的各种系统和功能 2、 根据设计意图和规划，进行各种游戏玩法设定，并撰写策划案 3、 调节游戏中的变量和数值,使游戏世界平衡稳定 4、 协同美术、程序部门，完善游戏系统功能和设计细节 二、 游戏策划岗位对人才的需求 1、 热爱游戏，对当前游戏市场有足够敏感度，了解目标用户需求 2、 能提出游戏玩法设计内容，并独立完成游戏系统策划案，完善相关细节 3、 能设置适当的游戏数值，平衡游戏，提高可玩度 4、 具有团队协作精神，可以和美术、程序、测试、运营等部门协调工作，高效完成游戏功能制作 在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance Saas智能云测评系统：https://www.xmcs.cn/qy