人才难得，作为企业领导，除了操心企业的经营管理，还得经常为内部运行做考虑。某个岗位总是缺少匹配的员工，而公司的员工如何进行岗位优化，这都是人资管理中经常遇到的难题，归根结底，是对人才评价的难题。 对人才的评价，通常不能局限于表面的工作能力和状态。企业的发展依赖于基层员工，企业的成长也总是伴随着员工的成长，我们自然不希望员工因为性格、潜能等深藏内心深处的特质与公司背道而驰，更不希望自己给予厚望的最终还是选了错误的培养对象。企业发展的路上，最大的幸运莫过于有一个能力过硬、配置得当的团队了。寻求员工和岗位的匹配度，进行人才评测是最好的办法，以科学的评测体系加深对员工的性格特点、工作潜能的了解。 人才评测系统自西方管理学中发源，到在国内的普遍应用，现在已经形成了比较科学、完善的评测方法和体系，也有了更加适合国内人才特征的评测方式。现在的简历投递、人才面试、后续发展和继续教育大多通过网上进行，在便捷化的同时也带来了选择上的问题。人才评测通过网上在线操作的方式进行，应用人才评测系统，能够最大化节省HR、企业管理者对对人才进行考察的时间，把我们企业管理者从茫茫的简历中解放出来

从小到大，我们接触过多种多样的游戏，虽然类型不同，画面风格各异，但是都让我们从中获得了玩游戏的快乐体验，那么就让我们很好奇，能够设计出这些有意思的游戏的人，是什么样子的呢？ 一、 游戏策划岗位的职责 1、 分析游戏市场和用户的需求，设计网络游戏的各种系统和功能 2、 根据设计意图和规划，进行各种游戏玩法设定，并撰写策划案 3、 调节游戏中的变量和数值,使游戏世界平衡稳定 4、 协同美术、程序部门，完善游戏系统功能和设计细节 二、 游戏策划岗位对人才的需求 1、 热爱游戏，对当前游戏市场有足够敏感度，了解目标用户需求 2、 能提出游戏玩法设计内容，并独立完成游戏系统策划案，完善相关细节 3、 能设置适当的游戏数值，平衡游戏，提高可玩度 4、 具有团队协作精神，可以和美术、程序、测试、运营等部门协调工作，高效完成游戏功能制作 在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance Saas智能云测评系统：https://www.xmcs.cn/qy

我们追的影视剧，喜欢看的真人秀，电影院里放映的大片，这里的每一个作品都少不了影视后期制作人员的心血与努力，当我们在弹幕上刷屏给后期大大加鸡腿的时候，又有谁真的了解后期制作岗位的真实情况是怎样呢 一、 影视后期制作岗位的职责 1、 负责影片粗剪、排序镜头、完成场景分类 2、 完成影视创意、特效、剪辑制作 3、 进行片头片尾包装设计与制作 4、 根据不同视频的特点，做出差异化、创新性视频作品 二、 影视后期制作岗位对人才的要求 1、 熟练掌握多种剪辑软件、有较强的影视后期剪辑能力 2、 能提出针对产品特性的剪辑包装创意 3、 具备良好的审美和创新能力，能独立剪辑合成，并且不影响整体风格的一致性 4、 有想法和思考能力，在后期制作过程中与编导沟通提出恰当的建议 5、 能理解导演意图、分镜头脚本，充分理解编导和栏目策划人意图 在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance Saas智能云测评系统：https://www.xmcs.cn/qy

人才测评复习题(附答案byRXL)借鉴.pdf

2020全球人才竞争力指数报告 德科集团与欧洲工商管理学院（INSEAD）及谷歌（Google）联合发布了2020年《全球人才竞争力指数报告》（GTCI）。报告通过衡量一个国家及主要城市在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估其人才竞争力，并为政府、企业提供提升人才竞争力的建议。 报告指出，瑞士继续领先全球人才竞争力，排名从2013年指数首次发布至今一直稳居第1位。美国则从去年的第3位上升至今年的第2位，新加坡比去年下降1位，今年排名第3。中国从去年的第45位，跃升3位至今年的第42位，但在不同核心领域的表现参差。研究表明，中国由于拥有世界级教育系统及创新能力，于全球知识技能方面表现突出，但在吸引人才和职业及技术技能两项指标则相较排名不够理想。

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