本项目是一套基于SpringBoot+Vue前后端分离的人力资源管理系统，主要针对计算机相关专业的正在做毕业设计的学生和需要项目实战的Java学习者。也可作为课程设计、期末大作业。包含：项目源码、数据库脚本等，该项目可以直接作为毕设使用。 1. 技术栈选择和环境搭建 后端框架：选择SpringBoot作为后端框架，它具备简单易用、高效稳定和丰富的生态系统等特点，能够快速搭建后端服务。 前端框架：选择Vue作为前端框架，它是一种轻量级的JavaScript框架，具有灵活性和可扩展性。 UI库：选择ElementUI作为UI库，它是一套基于Vue的组件库，提供了丰富的UI组件，可快速构建美观的用户界面。 2. 后端开发 使用SpringBoot来实现后端功能，包括数据库操作、权限管理、接口设计等。以下是一个示例代码，用于演示员工信息的增、删、改、查功能： 3. 前端开发 使用Vue和ElementUI来实现前端功能，包括界面设计、数据展示、表单提交等。以下是一个示例代码，用于展示员工信息的列表和表单：

在加载时候程序出现用户系统，后台系统以及退出选项。 对于用户系统，在选择后出现用户登录和注册功能，在用户登录后，出现用户操作界面，并设计一下关于用户操作的基本功能：功能包含填报信息（信息内容为姓名，性别，部门），查询本人信息（查询时显示的信息是姓名，性别，部门，审核状态），修改自身的填报信息，修改自己账号的密码，退出功能。对于后台系统，在选择后出现管理员登录，在管理员登录后，出现后台操作界面，并设计一下关于后台操作的基本功能：其中功能包含查询所有用户填报的信息（采用模糊查询功能，即根据某个词查询关于这个词的信息），修改添加删除用户所填报的信息功能（信息包含姓名，性别，部门，审核状态），添加修改部门名称，审核用户状态的功能（用于审核用户提交的信息状态），退出功能。

一、开源项目简介 一个前后端分离的人力资源管理系统，项目采用 SpringBoot+Vue/ElementUI 开发，项目加入常见的企业级应用所涉及到的技术点，例如Spring Security、MyBatis、Redis、RabbitMQ、WebSocket等。 二、功能概述 包含员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理等五大模块。 三、技术选型 后端技术栈 Spring Boot Spring Security MyBatis MySQL Redis RabbitMQ Spring Cache WebSocket ... 前端技术栈 Vue ElementUI axios vue-router Vuex WebSocket vue-cli4 ..

泛微人力资源webservice&restful接口文档 E9

描述人力资源管理系统 毕业设计 人力资源管理系统是一个非常常见的毕业设计题目，包含以下几个模块： 用户管理模块：包括用户的登录、注册、修改密码等功能。 员工管理模块：包括员工的基本信息、薪资、考勤、请假等管理。 部门管理模块：包括部门的基本信息、员工的分配、调整等管理。 薪资管理模块：包括员工的薪资结构、薪资的计算、发放等管理。 统计报表模块：包括员工的考勤、薪资、请假等统计报表。 使用springboot vue实现

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帐户:Admin 口令:aaaa PowerHRP2000人力资源管理软件纳入了国外先进的成熟的管理思想与开发技术，同时结合国内企业管理思路与计算机管理实际特点，力争达到先进与实用化完美的结合，为客户提供一套物超所值的计算机化人力资源管理软件解决方案。它不同于以往单一的工资核算、人事管理，其广博覆盖性为企业决策提供了良好的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等 ◆ 人事管理: 部门设置、招骋人员、人事档案、试用人员、在职人员、人事异动等； ◆ 人员考勤: 考勤处理、数据采集、考勤统计、考勤设置； ◆ 薪资管理: 项目设置、方案制定、薪资异动、人员项目、工资发放； ◆ 绩效考核: 方案制定、考核信息、考核回答、数据录入、问卷打印、查询打印； ◆ 培训管理: 培训计划、单据打印、培训管理、培训结果、培训报表； ◆ 统计查询: 综合查询、薪资查询、考勤查询、培训查询…及查询定义等； ◆ 安全设置: 数据库备份、数据库修复、数据库压缩、数据库恢复； ◆ 综合设置: 基本信息、背景图片、背景色、权限设置、口令修改、选项和计算器。 ◆ WEB信息查询:档案信息、打卡记录、考勤记录、薪资记录、加班单等等

铂金公司为贝尔罗斯提供的PowerHRP人力资源管理解决方案有效地掌握了员工的资料、合理地调配和安排人力资源，成为促进企业内部运作流畅、提供整体工作效率的关键所在，实施HRMS是该企业适应人力资源信息系统需求增长、完善人力资源管理体系的重要而有效的途经。

外高桥为实现传统人事管理向战略人力资源管理的转型，选用了金蝶HR系统架构，从而提高企业整体竞争力，确立了“统一规划、分步实施、面向实用、渐进完善”的企业信息化指导思想。金蝶的HR系统架构设计理论先进，实现简洁，只需在EAS HR系统中进行员工信息的维护，即可实现CIMS系统、OA系统、C3系统中相应人员信息的同步更新，大大减少了重复性操作，确保了数据的实时更新、一致性。

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