人力资源管理系统数据库设计(1).doc

人力资源管理系统数据库设计是一项复杂的工程，它涉及对人力资源管理的核心业务进行信息化、系统化处理，以提高企业的管理效率和决策质量。在设计过程中，需要全面考虑企业的实际需求，结合现代信息技术的发展，构建一个高效、稳定、可扩展的数据库系统。本设计主要围绕人力资源管理系统的数据库设计展开，从系统概述、系统目标与建设原则、支撑环境规划、系统总体结构等方面详细阐述。 人力资源管理系统的建立是基于当前科技快速发展、企业竞争日益激烈的社会背景。人才成为企业竞争力的关键所在，而高效的人力资源管理系统可以显著提升企业在人才引进、培训、评估、薪资福利管理等方面的工作效率。人力资源管理系统通过集中式的信息库，自动化处理信息，员工自助服务，外协以及服务共享，旨在降低成本、提高效率，并改进员工服务模式。同时，系统强调管理层在人力资源管理中的咨询与策略制定作用，强调提供更好的服务、降低成本以及革新管理理念。 在系统目标与建设原则上，一个标准的人力资源管理系统应该具备若干核心功能，并且要满足信息系统通用功能需求，如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。课程设计中重点分析了人力资源管理系统的主要功能模块，包括招聘、入职、薪资管理、考勤、福利、职位变动和员工离职等。这些功能模块的设计和实现直接关系到系统的实用性和有效性。 在支撑环境规划方面，人力资源管理系统采用C/S（客户机/服务器）结构，这种网络结构通过合理分配任务到客户端和服务器端，有效降低了通讯开销。随着软件应用系统向Web应用的发展，C/S结构与Web应用的结合可以实现业务处理的统一，从而使得内部和外部用户都能访问新的和现有的应用系统。 软件支持环境及开发工具的选择也十分重要。本设计中，选择的操作系统是WINDOS XP，硬件环境要求至少有Intel P4处理器和512M内存，而开发工具采用的是mysql数据库。这些环境和技术的选择为数据库的构建提供了坚实的基础。 系统总体结构包括总体数据流程图（DFD），它展示了系统内部的数据流动和功能模块之间的相互作用。功能结构图进一步明确了系统的模块划分和各个模块的具体功能。而数据库结构概念模型则是对信息世界的一种建模，它通过实体-联系方法（E-R图）来表示信息世界中的常用概念。 总体而言，人力资源管理系统数据库设计涉及的需求分析、系统功能设计、支撑环境选择和数据模型构建，是确保整个系统有效运作的关键步骤。设计的最终目标是通过优化人力资源管理流程，实现企业的战略目标，为企业创造更大的价值。