恒生电子2018校园招聘笔试题
2021-09-08 15:11:56 98KB 恒生 校园 招聘 笔试
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XX招聘网站商业计划书
2021-09-08 14:04:33 327KB 商业
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浙江国自机器人2016软件开发校园招聘笔试,文中答案不保证正确性
2021-09-07 14:18:07 2.52MB 国自机器人 软件开发 校园招聘 笔试
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今年的毕业设计,附带源程序,数据库文件和环境说明文档,可以用来做毕业设计或者课程设计 一份很好的毕业设计
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公司网上招聘系统需求规格说明书 随着计算机和信息时代的迅猛发展,人类收集、存储和访问数据的能力大大增强,快速增长的海量数据集已经远远超出了人类的理解能力,传统的数据分析工具已经不能解决这些问题。为了解决海量数据的存储、组织,并从中找出有价值的知识这些问题,出现了数据仓库和数据挖掘技术。
2021-09-06 16:28:17 97KB 网上招聘
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中国工商银行 软件开发笔试 面试.docx
2021-09-06 13:11:16 14KB 中国工商银行 校园招聘笔试
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20xx年度招聘工作总结 自20xx年8月中下旬进入公司至今,我一直负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职,造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距,在工作的头二个月中,我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘,虽有招聘到一些人,但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题,致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下: 1.招聘渠道不是很广泛,多为现场招聘。即
XX公司年度招聘计划方案 为迎合我司发展的步伐,实现我司20xx年的经营目标,根据我司20xx年的标准岗位,特制定本年度的招聘计划方案。 一、招聘需求计划(招聘职位详见附件) 我司20xx年招聘需求总人数为11人,计划3月份到岗3人,7月份到岗8人;其中,中高层管理人员3人,普通岗位员工5人。 二、招聘渠道 根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行: 1、通过同行介绍或朋友推荐 主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于,xx是一个重工业城市,机械方面的人员较多较集中,可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。 2、通过网络招聘
2021-09-06 09:03:09 38KB 公司年度招聘计划方案.
年度招聘计划及费用预算表 一、招聘目的 通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要 二、招聘方法/ 渠道 内部招聘: 岗位晋升 □ 岗位轮换□ 内部推荐□ 外部招聘: 网络媒体 □ 校园招聘 □ 猎 头 □ 现场招聘会□ 三、年度招聘费用预算 总计= 元/年 一季度 二季度 三季度 四季度 小计: 元 小计: 元 小计: 元 小计: 元 四、年度公司人员编制定额 人 目前人员配置额 人 五、年度各部门岗位设置、人员配置规划 六、招聘实施时间计划
2021-09-06 09:03:08 59KB 年度招聘计划及费用预算表
招聘方法工具汇集 招聘流程: 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率 招聘前要知道的几件事: What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由 How-------------------------------工作方式 人才测评工具: 1、MBTI性格类型测试   用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力,属于类型学测验。 2、霍兰德职业性向测试   用于考察参测人员职业兴趣和能力特长,以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 3、菲尔人格倾向测试 4、LIFO人生取向和职业价值观测试 5、普林顿个人创造力测试 6、卡特尔十六种价格因素测验 7、爱德华氏个人偏好量表 8、48类人基本性格分析 9、笔迹分析 10、血型分析 11、DISC 〈人才性格测评工具〉 12、FIT IN〈人才性格测试〉 招聘要知道的几个公式: 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2021-09-06 09:03:08 110KB 招聘方法工具汇集.