电子行业周报：半导体观点，全面上修中长期收入增速及资本开支强度，看好代工设备封测功率景气度持续高涨
2021-09-08 09:03:43
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2009年写的matlab mdp源码，里面有全部的英文document介绍说明 2009年写的matlab mdp源码，里面有全部的英文document介绍说明
2021-09-07 14:54:41
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1.背景 2
2.技术驱动因素 2
3.AP的特点 3
4.经典、自适应和非AUTOSAR ECU的集成 4
1.逻辑视图 5
2.物理视图 7
3.方法论和Manifest 8
5.应用设计 10
6.执行Manifest 10
7.服务Instance Manifest 11
1.概述 11
3.调度 12
4.内存管理 12
5.设备管理 12
1.概览 12
2.系统启动 12
3.执行管理责任 13
4.确定性执行 13
5.资源限制 14
6.应用程序恢复 14
7.受信任的平台 15
1) 可以要求将功能组设置为专用状态 16
2)（部分）网络可被要求取消/激活 16
3) 可以要求机器关闭或重新启动 16
4) 其他自适应（平台）应用程序的行为可能会受到影响 16
5) 可以执行项目特定的动作 16
1.概述 20
2.架构 20
3.组件 20
1.概述 21
2.诊断通信子集群 22
3.事件存储子集群 23
1.概述 25
2.设计 26
3.架构 26
1.网络管理算法概述 26
2.架构 27
图1 NM概述 27
1.术语 40
2.IAM框架的范围和重点 41
3.AUTOSAR规范的内容 41
4.IAM框架的体系结构 ①一般框架 42
(1) 使用加密的密钥或密钥句柄进行操作 46
(2) 尽管可能会损害应用程序安全地管理密钥 46
(3) 限制应用程序对键的访问和允许的操作 46
API扩展说明 47
2.架构 47
1.Safety概述 48
2.信息交换保护（E2E保护） 49
3.平台健康管理 49
Core Types定义了多个功能集群作为其公共 interface 的一部分使用的通用类和功能。定义Core Types的理由之一是包括 Interface 定义中经常使用的常见复杂数据类型。 52
1.错误处理 52
2.高级数据类型 53
3.全局初始化和关闭功能 53
2021-09-06 23:51:37
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20xx年人力资源工作总结
平淡而又不平淡的20xx年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。
正如公司的成长一样，20xx年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。
现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对20xx年人力资源状况进行盘点。
第一部分 人员状况分析
一、年终人员结构分析
截止至20xx年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO及四名实习生未列入统计之内，以下全部同此）
（一）各部门人员分布：
公司目前已设置9个职能部门，各部门职能划分清晰；研发人员占公司总人数的27%；
2021-09-06 09:02:40
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企业为了实现自己的战略规划和经营目标，按照一定程序编制，审查，批准再预期范围内对所有经营活动做的总安排，这个文档主要是培训如何售前讲解方案和提供价值的文档
2021-09-04 10:45:15
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