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初稿 58页 网上商城系统对应的论文初稿 前开篇如下： 1 引言 1.1 选题背景 近年来，随着Internet的迅速发展，人们对网联网的认识逐渐增强，网上购物系统已经走进了人们的日常生活。对于企业来说，这种新型的商业运营模式给他们的发展创造了良好的机遇。对于个人来说，网上购物系统带来了方便和效率。在软件技术趋于成熟的今天，构建一个稳定的、可靠的电子商务系统已经成为许多企业关注的焦点。[1] 网上商城是在为个人用户和企业用户提供人性化的全方位服务，努力为用户创造亲切、轻松和愉悦的购物环境；不断丰富产品结构，最大化地满足消费者日趋多样的购物需求。并凭借更具竞争力的价格和逐渐完善的物流配送体系等各项优势，赢得市场占有率多年稳居行业首位的骄人成绩，也是时代发展的趋势。 Jsp、Java网上商城系统是比较高端的网上商城系统, 其适合开发大型的网上商城业务, 能承载大数据量,大访问量, 并且系统具备非常高的安全性,目前电信、移动、一些大型的企业基本上都采用此类网上商城系统。 一个优秀的应用系统，必须有一个正确的设计思想，通过合理地选择数据结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的体系结构，才能充分发挥计算机应用的优势。根据购买者的实际需求，本系统的设计按照下述

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一般常见的英文论文，不论是期刊论文（journal paper）或者是毕业论文（dissertation），常见的查重库也就两个，一个知网，一个Turnitin，国外的小伙伴写论文基本都以Turnitin为准，一般journal paper如果超过20%的重复率会被很多期刊拒稿，但是，我想说这个不是一定的，我做了某某个sci一区杂志的副主编相关工作好几年，一般不会因为重复率超过20%拒稿，还是要根据论文总体的质量来决定是否拒稿。然而，我也知道某些业内比较harsh的（副）主编，具体名字就不透露了，重复率只要超过20%一定给拒稿，而且重复率如果太高的话（比如超过30%这样），会直接给一到三年之内不准投这个杂志的惩罚（它认为你抄袭并且学术不端哈哈），所以，为了保险起见，我们每次都会把期刊论文的Turnitin重复率降到20%以下。同样，对于dissertation来说，除去自己引用自己的论文不算重复，剩下的重复率超过20%也不能参加答辩（我好像也听说过超过10%不让答辩的）。 对于国内的小伙伴来说，情况就比较复杂啦，首先投journal paper肯定是要用Turnitin来查重的。

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不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

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