人力资源管理中人才流失问题的现状分析——以通信技术服务行业为例.pdf

原创，附带数据库。项目完整，思路清晰，直接运行，比淘宝的项目好。适用于毕设、课程设计等

试论新能源企业人力资源管理的创新实践.pdf

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人力资源管理系统实现对企业人力资源的科学管理。企业有多个部门，每个部门有——名经理和多名员工，公司设置多级岗位，对应不同薪酬标准，员工日常工作进行考勤，岗位变动需要进行登记。 （1） 系统管理的对象有： ◇ 部门信息：部门号、部门名、经理。 ◇ 员工基本信息：工号、姓名、出生日期、年龄、政治面貌、健康状况、职称（岗位号）、所在部门（部门号）、月薪、年薪等（部门号）。 ◇ 岗位信息：岗位号、岗位名（部门名）、级别、薪酬标准等。 ◇ 考勤信息：工号、日期、加班／迟到／请假／旷工、时长等。 ◇ 人事业务信息：事件编号、时间、事件内容、处理情况等。 （2） 系统需完成的功能： ◇ 员工管理：员工信息的

第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 第二章管理者的人力资源管理职责 第三章职位与任职资格 第四章人员选拔与流动渠道

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统

单元一：华为战略与营销组织构架 单元二：华为文化与市场文化 单元三：华为营销人才选拔 单元四：华为营销培训体系 单元五：华为营销绩效管理体系 单元六：华为营销任职资格体系 单元七：华为营销团队激励体系

基于激励制度的电力系统人力资源管理 (4).pdf