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压缩包里面有代码，还有文档，文档里面大致写了增删查改功能如何实现，代码里面也有部分注释，注意，这个解决方案是VS2017及以上才能打开的，VC6VC2010慎下

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工资管理系统毕业论文与源码： 目录 摘要 I ABSTRACT II 第一章　引言 1 1.1 项目开发背景 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 课题研究的意义 2 1.4 系统研究方法 2 第二章 开发环境及实现的技术 3 2.1 asp技术简介 3 2.2 IIS简介 3 2.3 SQL简介 4 2.4 ADO访问数据库 4 第三章 系统分析 6 3.1 可行性分析 6 3.1.1 技术可行性 6 3.1.2 经济可行性 6 3.1.3 操作可行性 7 3.2 需求分析 7 3.2.1 系统功能需求 8 3.2.2 职工需求描述 8 3.2.3 管理员需求描述 9 第四章 总体设计 10 4.1系统设计目标 10 4.2系统功能结构 10 4.3 数据字典 11 4.4 数据流图 12 4.5 E-R模型 13 4.5 数据库设计 15 第五章 详细设计及编码 18 5.1 系统登陆模块的设计 18 5.2 系统主页面的设计 19 5.3员工信息管理模块的设计 20 5.4 工资计算模块的设计 20 5.5 科室信息模块设计 22 第六章 系统测试 23 6.1系统

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1）员工每个工种基本工资的设定 （2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； （3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； （4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12； （5）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；

工资管理系统的设计与实现， 公司主要有4类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间*小是工资（100元每小时）； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； 要求; 1)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系统；2设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，经理类Manager，由销售员类Seller，经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。