企业工资管理系统
1）员工每个工种基本工资的设定 （2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； （3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； （4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12； （5）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；
文件下载
评论信息
其他资源
- CCNP全套（学习指南+全套实验+笔记）
- 八木天线计算器汉化版
- 基于STM32的智能循迹小车.zip
- android sha1安全码校正
- 剑桥模型本构源程序
- 智能温控风扇控制设计（51单片机）（原理；论文；仿真；C源代码；制作过程）.rar
- 语音计算器 高清音频
- nodejs实战pdf 源码.zip
- 英文原版-Bayesian Analysis with Python 1st Edition
- echarts mapbox地图案例
- 学生信息管理系统accesss
- 忍者系统 Ninjutsu_v3_08_2020
- 视觉定位源码
- 瞬态磁共振弹性成像的仿真与算法研究
- vc文件监控,自动感知文件被其它程序修改了.visual c++
- 印度：综合诊断成分分析-源码
- p2p点对点聊天
- 最全的机场三字、四字代码表
- OPC服务器测试软件
- MyEclipse_6.0详细安装说明(附赠key注册机）
- 2个安卓记事本源码+开机动画以及密码设置文档
- 音乐网站javaweb源码
- 图书馆管理系统（Java+数据库）
- halcon算子实现视频显示和处理的例子
- 基于分水岭标记的图像分割
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明