计算机专业人才需求调研研究报告.pdf
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计算机应用专业 人才需求调研报告 培训地点:湖南信息职业技术学院 培训期次:2011年第一期 培训教员:余国清 张四平 钟穆姣 调研组员:文治国 戚丹 钟滔 顾爱琳 严依 撰 写 人:顾爱琳 2011年5月14日 计算机应用专业人才需求调研报告 目 录 引言 1 第一部分 调研目的与对象 1 (一)调研目的 1 (二)调研时间、地点、对象 2 第二部分 调研方法与内容 2 (一)调研方法 2 (二)调研内容 2 第三部分 调研资料与调研分析 7 (一)调研数据基本分析 7 1、相关企业机构调查 7 2、调查问题设计: 10 3、调查问卷与统计分析 11 (二)行业现状及发展分析 18 1、网上获取可靠数据 18 2、图表统计 26 3、人才网上适合职中生的计算机相关职位统计 26 (三)从业人员结构分析 29 (四)就业岗位分析 31 第四部分 关于专业的思考与建设 34 (一)专业定位 34 (二)专业改革意见与建议 36 引言 为适应市场经济发展需要,掌握社会现有计算机应用专业人才状况,了解社会未来 对计算机应用专业人才的需求情况及能力要求,从而确定中职计算机应用专业的定位及 人才培养方向,我们参加2011年省中职计算机专业教师第一期培训的所有学员对中职计 算机应用专业人才所面向的职业技术领域行业、企业需求进行了专题调研。 本次调研分小组进行,本小组成员一共五人,由文治国老师任组长,组员由戚丹、 钟滔、顾爱琳、严依四位老师组成。本地调研的企业有长沙艺文动画有限公司、湖南三 辰卡通有限公司、湖南新浪潮电脑有限责任公司、国储电脑城部分企业。 本次调研一共四天时间,工作过程如下: 第一天拟写调研方案,设计调研表格,拟好提问提纲,通过网络查阅调研企业基本 信息,为实地调研做好充分准备。 第二、三天到相关企业实地调研,通过对企业负责人进行访谈、对员工进行问卷调 查、与企业领导座谈等形式进行调研,了解计算机应用人才的市场需求及企业对人才的 专业能力与个人素质要求。 第四天分析调研数据,认真撰写调研报告,最终明确中职计算机应用专业的专业定 位及人才培养方向。 第一部分 调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为使计 算机应用专业人才培养的目标和规格凸显职业教育的针对性、实践性和先进性,缩小与 用人单位需求的距离,通过本次调研收集和分析计算机应用专业学生的社会人才需求状 况信息,了解社会、行业以及企业对计算机应用专业人才知识、技能、素质要求的变化 和趋势,为中职计算机应用专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才 培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高中职计 算机应用专业人才培养质量及毕业生的就业质量。 (二)调研时间、地点、对象 1、调研时间: 2011年5月11日—2010年5月13日 2、调研地点:长沙艺文动画有限公司、湖南三辰卡通集团有限公司、湖南新浪潮电 脑有限责任公司、湖南国储电脑城。 3、调研对象:公司负责人、部门主管、一线技术员等。 第二部分 调研方法与内容 (一)调研方法 此次调研分实地调研和网上调研两大部分。本小组五位成员分工合作,同进同退。 其中实地调研采用与相关企业从业人员问卷调查、企业领导讲解、员工个别访谈和座谈 提问等方式进行,网上调研则是小组成员借用搜索工具通过相关的人才网络、企业网站 、政府网站公布的统计数据等途径获取相关可靠的数据。 (二)调研内容 1、实地调研: 通过走访IT行业从业员工与管理层人员获取资料。 在艺文动画有限公司进行问卷调查 员工在认真填写调查问卷 三辰卡通制作部 在新浪潮门店调研 在新浪潮公司技术部进行问卷调查与访谈 学员们在新浪潮公司听讲座 主要是两个方面: 一方面是对公司管理层的访谈与提问,调查企业发展概况、对计算机应用专业相关 岗位的设置情况、各类型人才的需求、公司招聘的主要渠道和方法、企业对各岗位人才 的基本要求和最看重的职业素养以及企业的核心文化、员工培养模式、竞争提高激励制 度等。 二方面是对一线员工和基层管理人员的问卷调查与个别访谈,了解员工对企业的满 意度、归属感、完成工作所需要的知识技能、未来技能要求变化趋势、薪金待遇等。 两方面综合,较深层次的理解该企业的用人原则与职业素质要求。具体调研步骤如 下: (1)小组讨论,拟好调查提纲、确定调研目的、并根据不同对象设置调查的问题, 突出针对性与全面性 (2)到达企业后在公司接待人员带领下参观工作区,实地观摩员工的工作情况,了 解员工的工作环境、工作内容、需要掌握的技能与报酬情况 (3)选取调查对象,发放调查问卷,收集相关的调查数据资料以便在后期汇总做成 图表,做好调查记录; (4)在企业接待室与公司管理人员进行座谈、提问,统
2023-03-06 15:58:49 1.03MB 文档资料
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基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现样本.doc
2023-03-02 21:56:56 2.09MB 基于WEB人才招聘管理信息系统的
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庆某置业公司的房产中介管理系统源码,主要有以下功能模块构成: 系统首页 资料管理 房源管理 客源管理 成交管理 系统管理 房源字典设置 公司职员设置 业务资料管理 出售房源管理 出租房源管理 查询可售房源 查询可租房源 求购客源管理 求租客源管理 查询求购客源 查询求租客源 广告发布管理 经纪跟进管理 租售成交管理 查询售房信息 查询租房信息 登录管理系统 退出管理系统 新建操作用户 修改用户信息 修改用户密码 查询用户密码 分配用户权限 公司信息设置 系统帮助信息
2023-02-23 13:18:16 2.04MB asp.net 房产中介管理系统 源码
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这里是 ShowMeAI 持续分享的【开源eBook】系列!2022年职场关键词,“大厂裁员”、“逃离互联网”等热门话题一定有一席之地。12月 28 日,脉脉发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》。 报告的关键洞察列写如下: ◉ 2022年互联网岗位量同比减少50.4%,但新动能相关行业招聘旺盛。碳中和行业招聘需求同比增长两倍以上 ◉ 新能源汽车成为求职热门行业,2022求职人数同比增加229.2% ◉ 2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车 ◉ 北京是纯互联网和人工智能岗位城市分布TOP1,上海则是新能源汽车岗位分布最多的城市 ◉ 月薪2.5w-5w职场人,被裁员风险最大;超四成被裁职场人,找工作花了两个月以上;超过三成的职场人选择放宽公司选择范围,不再只看“大厂”;超过三成人选择改变行业 35+职场人最理想的公司类型是高速发展创业公司,其次是大型国有企业 ◉ 多元化的工作方式正在Z世代普及,近七成Z世代未来有开展副业的想法,近四成有自主创业想法
2023-01-27 10:09:18 46.42MB 人工智能 新能源 招聘 碳中和
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工作易人才招聘系统源码 工作易人才招聘系统大致实用功能简介: 1、 整合在线支付功能,企业登录充值后立即将金额转换为后台点数。未登录情况下进行充值,可以进行其他功能的业务服务。 2、 邮件通知企业功能:后台邮件系统,自动提取设定天数内为登录的企业资料,进行邮件发送通知。 3、 后台模板和CSS样式功能:管理员通过后台系统的模板功能可以自行修改网页样式和CSS风格。并带有备份和还原功能,防止修改过程中误操作造成无可挽回的损失。 4、 投递简历即通知企业:个人找到满意职位后进行求职申请,能第一时间通过邮件通知该企业有职位意向招聘,与企业之间达到人性化沟通服务。(后台设置启动功能) 5、 个人/企业登录跟踪IP地址:管理员可通过后台的注册栏目对个人/企业进行IP跟踪定位,防止非法用户。 6、 管理员权限功能:后台设定完美的管理权限,具体权限达30项之多。 超级管理员能自行建立子管理员,并对每一项功能的增、改、删、看功能进行详细设置。 7、 文章搜索功能:对文章进行更好的管理。 8、 电子地图:让您的网站在各个人才系统行业中更显专业风范。 工作易人才招聘系统特色 宗旨:实用、稳定、安全 工作易人才招聘系统系统功能特色 1、 高效的性能,极低的投资:基于微软强烈推荐的.Net2.0(C#) + SQL2000和WEB2.0应用而实施开发。在安全和稳定方面无可挑剔。而强大的技术支持却只需要投入数千元即可拥有本系统,它仅是您招聘一个程序员的一个月的薪资。 2、 微软最新.NET技术开发:本系统采用微软最新的.Net 2.0技术 + MSSQL2000(2005)数据库构架和开发的一套强大、实用的人才招聘系统。采用三层构架快捷开发模式,功能易于进行扩展和二次开发,可面向中小站点提供网站建设解决方案。 3、 强大的广告功能:后台功能除了基本的个人/企业管理系统,还有采集功能、管理有权限功能、广告系统(自定义生成横幅、弹窗、随屏移动、固定位置、漂浮、代码等样式;格式同时包括图片、GIF动画、文本、代码、页面5大格式。) 4、 采集系统:解决网站建设初期没有数据资料的尴尬,本系统的采集系统分有序采集和无序采集,能采集任何网站的任何新闻资料并导入到系统数据库中供填充页面之用。 5、 在线支付功能:管理员只需要在后台设定好商号和密钥并启动功能,即可让网站支持在线支付功能。 6、 模板编辑功能:能对系统的各个页面进行重新排版和CSS样式定义,制作出与众不同的网站样式。 7、 数据库在线管理:没有无懈可击的系统。本功能能在线对数据库进行备份,还原操作,防止网站出现意外情况而造成的损失,同时增加在线执行数据库命令,能处理一些特殊事情(非高级管理员慎用)。 8、 系统功能自定义功能:企业发布职位、查看资料是否扣点、企业注册是否通过审核、充值点数、扣除点数、网站标题、关键字、系统描述、网站前台显示数量……所有您能看到的,基本到后台就能设置。只要一个按钮,马上解决所有配置,建立自己的专业人才招聘系统网站。 9、 全站伪静态处理:采用伪静态技术,对整站进行了伪静态处理,更亲和搜索引擎的爱好。 10、 全站优化页面结构和关键字排版:本系统对SEO处理做了大量的处理,不但地址用了.html的伪静态技术来亲和搜索引擎,更细节到文章页、企业介绍页、职位招聘页等10内部页面的title、Keywords、Description进行优化。 11、 最大化兼容各种浏览器:页面最大化采用div+css结构排版,并且兼容IE6/7/8、FireFox、Opear、Safari等各种浏览器效果。让页面在任何环境下保持最佳状态,体现专业性。 12、 缓存技术完美解决服务器压力负荷:为解决伪静态对服务器的要求,系统采用.Net的缓存技术来完美解决伪静态的服务器压力问题,保证在高访问量、高负荷下仍然正常工作。
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