这个单元控件经过我的修改，将大部分BUG已经修正。利用用迭代算法分解二叉树表达式，非常值得学习。他可以被引入，如果不想被引入，用法为：uses 里添加此单元，然后直接调用下面的函数。 EvaluateToFloat('sqrt(0.5*exp(5)-0.5*exp(6))') EvaluateTostr('sqrt(0.5*exp(5)-0.5*exp(6))')
2021-10-22 15:33:00
20KB
1
宠吉吉 - 宠物社区综合类微信小程序
项目说明
微信小程序：一个宠物社区的综合类小程序界面设计，包含了广场、话题、商城、会员四个模块。
目录结构
images/github 展示图片
pages/social 广场和话题页
pages/shop 商城页
pages/user 会员页
项目截图
How to start
使用微信开发者工具导入项目，选择当前项目根目录，选择打开，绑定appid打开
2021-10-13 10:18:27
898KB
1
20xx年人力资源工作总结
平淡而又不平淡的20xx年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。
正如公司的成长一样，20xx年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。
现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对20xx年人力资源状况进行盘点。
第一部分 人员状况分析
一、年终人员结构分析
截止至20xx年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO及四名实习生未列入统计之内，以下全部同此）
（一）各部门人员分布：
公司目前已设置9个职能部门，各部门职能划分清晰；研发人员占公司总人数的27%；
2021-09-06 09:02:40
74KB
人力资源部20xx年工作总结
20xx年度工作计划
第一部分 20xx年度工作总结
一、13年人力资源现状分析
（一）岗位分布
截止20xx年12月15日公司员工480人，公司职能部门人员占比例为8.9%，业务人员占比例为29.8％，生产中心占比例为59.8％，职能部门比去年同期有所下降，基本上和今年的经济形式和以生产和业务为主导的战略方向相匹配；
（二）性别比例：
13年男性比例为23.1％，其中职能部门男性比例为44.1％，比07年增加了7个百分点，性别比例逐渐向平衡方面过度。
（三）入职、离职分析
2021-09-06 09:02:40
123KB
行业教育软件-学习软件-职称英语超级考神2010-完整版(综合类) v1.3 (1).zip
2021-08-04 10:01:44
11.56MB
行业教育软件-学习软件-职称英语超级考神2010-完整版(综合类) v1.3 (3).zip
2021-08-04 10:01:43
11.26MB
行业教育软件-学习软件-职称英语超级考神2010-完整版(综合类) v1.3 (4).zip
2021-08-04 10:01:43
11.46MB
行业教育软件-学习软件-职称英语超级考神2010-完整版(综合类) v1.3 (6).zip
2021-08-04 10:01:43
65.18MB