一个需求规格说明书的模板，适用一初次接触软件工程的同学使用

5-BW-《基于企业战略的目标绩效与薪酬管理实务工作坊》2天大纲.doc

实习时候我们项目组做的系统设计中的一个流程

这是人力资源管理中的薪酬管理的用例图，希望大家看看

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能

利用企业薪酬管理系统的需求说明书编写其测试需求和测试用例。

经需求分析发现，当前国内中小型企、事业单位的薪酬发放，需要的并不是太大型的、管理繁琐的数据库系统，而是一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门日常管理和统筹的系统。“员工薪酬管理信息系统”设计的目的就是开发一个功能实用，用户操作方便，易学易用的发放薪酬（包括基本工资，奖金与罚金）的微型高效管理软件。为此，经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般步骤，借助IBM DB2应用程序和SQL语言基础，在该论文中初步展现数据库的创建、修改、删除等方法的简单运用。 依据企业的收益状况，通过该系统的构造把员工信息和薪水与奖金的相关资料制成表格，输入到数据库中，财务部门可通过SQL语言实现对薪酬发放集中式的管理，例如财务人员可以对本单位的人员工资和奖金进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表、增加员工；在工资项目中插入新行，对员工信息进行及时有效的增加、删除、修改、查询；不仅能够对员工的应发工资进行统计（即工资的合计及罚金的删除等项目），而且可以通过创建视图系统所用的函数把员工应得的总工资信息自动进行计算，最后再通过查询视图把结果一目了然的显示出来。 根据软件工程的基本步骤，需求分析阶段中表现了该系统的具体分类和实施过程流图。概念设计阶段实现了数据抽象与局部视图设计和视图的集成。逻辑结构设计阶段把E-R图转化为关系模式，并且把输入的五张表组合成一起完成一个总关系表。最后是运行和实施数据库的情况，每一个查询结果都附有图片和简单说明。

小型员工薪酬管理系统 管理员登录 注册员工信息 修改账户密码 管理员工信息界面 查询员工信息 发放员工工资 显示员工信息 分类搜索（可直接运行）