第一章 总则 3
第二章 绩效管理与绩效考核的程序 4
第三章 考核结果的应用 8
第四章 附则 15
附表一：部门（季、年度）关键业绩评价表 16
附表二：部门（季、年度）绩效评价表 19
附表三：工作行为与态度考核 22
工作行为与态度考核评分标准 27
评价标准 31
附表四：管理行为与管理能力考核 34
附表五：目标任务指导书 36
附表六：行为指导记录 38
附件一：技术部**年第一季度关键业绩评价表 39
附件二：人力资源部2002年第一季度绩效评价表 42
附件三：会计核算与财务管理不良事故管理办法 1
一、目的： 1
二、定义： 1
三、不良事故的监督与预防： 1
四、不良事故的查处程序及处罚规定： 2
五、不良事故的名称与判定： 2
2021-08-30 09:09:11
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一、企业价值链与价值评价体系
二、评价过程中种种问题透视
三、绩效、绩效管理概念
四、绩效管理体系
绩效目标体系
绩效管理程序
绩效考核制度
绩效管理组织与责任体系
2021-08-30 09:02:24
930KB
采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。
2021-08-20 01:27:23
21.66MB
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采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。
2021-08-20 01:27:22
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