员工离职申请单 亲爱的同仁,您好: 在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题: 1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？ 2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？ 若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 基本 信息 姓 名 性 别 部 门 入司日期 学 历 岗 位 申请日期 最后工作日 工作代理人 离职后住址 联络方式 类型 □ 辞职 □ 合同期满，不续签 □ 其它 特殊签约 □外培协议(到期日______年______月) □大学生培养协议(到期日______年____月) □其它__ _________ (到期日____年___月) □无 离职原因 员工签名： 离职审批 财务部 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 部 门 经理 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 总经理 □ 不同意 □ 同意离职 □ 违约离职, 违约金依公司规定扣缴 □ 违约金免扣 人力资源部 □ 情况属实，同意报批 □违约离职，扣违约金__________元

离职审核表 姓名： 部门： 员工编号： 入司日期： 申请离职日期： 负责部门 事项 承办人签字 部门经理签字 所在部门 资料 实现销售收入的应收款 工作交接 人力资源部 文具 、计算器 员工卡、工作证 钥匙 电脑 名片 其他 人力资源部 Email 地址注销（离职两周后） 从通讯录中删除 本月出勤天数： 补偿工资天数： 解除合同 社会保险及住房公积金终止日期： 公司办理商业补充保险终止日期： 档案 福利关系调出 党组织关系调出 财务部 借款支票 借款现金 应发工资： 发放时间：

离职证明书 姓名 性别 年龄 职务 职称 到职日期 离职原因 工作简评

离职资料/物品移交单 移交人姓名 所属部门 岗位名称 移交原因 资料移交： 物品资料名称 接收情况 接收人 接收日期 监交人 电子版文件资料 书面版资料 磁盘 合同 方案 业务联系部门的联系方式 其他物资 物品移交： 物品名称 接收情况 接收人 接收日期 监交人 办公用品 钥匙 其他物资 待办事项移交： 待办事项 当前进展状况 接收人 接收日期 监交人

员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 　　年　　月 　　日至 　　年 　　月 　　日 拟离职时间： 离职类型： □　合同期满，公司要求解除劳动合同 □　合同期满，个人要求解除劳动合同 □　合同未到期，公司要求解除劳动合同 □　合同未到期，个人要求解除劳动合同 □　试用期内公司要求解除劳动合同 □　试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因 签名： 日期：　　　 直属部门 经理意见 是否已经进行离职访谈？ □　是 □ 否 访谈结果和意见： 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　签名：　　　　日期：　 人力资源部意见   领导意见

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员工离职预测数据集　https://dongfangyou.blog.csdn.net/article/details/109398904

这是员工离职因素数据集，包含了员工工作时长，KPI打分等等影响离职的因素，是博主博客决策树与随机森林所应用到的数据集

员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资