Gartner预测，到2025年，企业为了保持竞争力，将更青睐同时掌握分析技能以及其他软技能的数据分析人才。
着数据分析需求的激增，寻找和留住数据分析人才来支持这些计划成为企业一项不小的挑战。因此，您需要制定长期的数据分析人才战略：采用系统的方法，吸引、支持和留住员工。为此，本指南将帮助您设计数据驱动型组织架构，在正确的时间和地点部署正确的技能和能力，从而做出更明智的商业决策，获得更优的商业成果。
2022-08-04 09:09:07
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