在知识经济时代,知识型员工的人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。通过对知识型员工敬业度结构及影响因素的分析,提出了员工特征、组织特征、工作特征、员工—组织/工作匹配程度的四维度结构,并以模糊层次分析法为基础构建知识型员工敬业度评价指标体系。研究结果表明,企业可以从薪酬、组织对员工的支持、工作环境和资源、信息反馈等方面的激励来提高知识型员工敬业度,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了依据。
2024-02-29 08:37:48
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矿业上市公司绩效评价指标体系的构建，谢蕾蕾，沙景华，矿业上市公司绩效评价的研究，对于正确评估企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩，具有重要的现实意义。本文选取了影响矿业上市
2024-02-27 21:00:19
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水权交易评价指标体系构建及其评价方法选择，范德成，陈旭升，水权交易评价是保障水资源通过市场配置有效性的重要保障，在已有的水权交易实践基础上，明确了水权交易应遵循短期利益与长期利益
2024-01-11 19:37:11
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山东省科技中介组织竞争力的评价指标体系研究，刘广珠，王玉梅，山东省县级以上科技中介组织各类科技机构有1646家，科技中介组织竞争力的评价，需要建立一套科学、系统、可行的评价指标体系。本�
2023-12-12 18:32:28
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为了全面、准确、定量地评价矿山安全状况,依据影响矿山安全的因素,选取并建立了包括管理、环境、技术、人员等4个评价准则、12个指标的多因素多指标评价体系。利用层次分析法确定各评价指标的权重,定义了评价指标等级,并给出了模糊综合评价运算模型。运用该方法,对不连沟煤矿实际评价得出其安全状况为"较安全",同时也验证了该评价模型的可行性。
2022-10-09 19:46:37
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基于压力-状态-响应模型,本文构建了一个包含3个层级,15个具体指标的生态城市评价指标体系。该评价指标体系具有以下两个特点:(1)指标可量化,方便进行生态城市发展水平的横向对比和分析;(2)选取的指标基本符合人类活动和自然生态之间的相互作用关联,体现了一个完整的逻辑关系。
2022-05-02 10:23:48
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