本文概述了发达经济体越来越多地使用人工智能 (AI) 技术所导致的实际和可能的劳动力市场转型，并特别关注德国。 关于这些问题的学术争论主要围绕人工智能对工作数量和结构的影响，以及人工智能管理工具对与工作相关的不平等和歧视的持续和加剧的影响。 该研究首先简要介绍了人工智能作为一项技术的背景，重点关注其定义、子领域、功能和历史。 在此之后，它回顾了关于人工智能在工作世界中的影响及其伦理和政治影响的讨论，并继续总结人工智能的使用及其对德国劳动力市场的影响。 然后讨论了相关学术文献中的当前差距，并确定了许多进一步研究的机会。 调查的结论是解决了劳动力市场中人工智能工具使用率增加的两个深远影响。 首先，在当前趋势保持不变的情况下，人工智能驱动的未来工作可能会延续和加剧与工作相关的不平等和歧视，进一步削弱人人享有体面工作、公平薪酬和充分社会保护的前景。 其次，当前研究提供的预测仅指出了众多可能性中的一种。 因此，我们仍然可以选择以造福所有人的方式推进、采用和利用工作场所人工智能技术。