本需求分析说明书的编写是进行需求规格定义、项目策划、概要设计的基础，同时也是维护人员进行内部维护，信息更新，验收和测试的依据
需求规格说明书的预期用户为所有与此项目相关的决策人员、开发人员和测试人员
1、功能划分
◆ 本系统的用户角色有三种：超级管理员、人事部管理员，公司职工
◆ 本系统分为三个界面：超级管理员管理界面、人事部管理员操作
界面、公司职工打卡以及操作自己某些信息
◆ 本系统大体分为三块：超级管理员对管理员信息进行操作，管理员对职工信息进行操作，职工对自己信息进行操作
2、功能描述
◆ 超级管理员登录界面需要身份验证（超级管理员名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面
◆ 人事部管理员登录到登录界面需要身份验证（管理员名字，管理员密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面
◆ 职工登录界面时需要身份验证（职工名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入操作界面
按Windows应用软件用户界面的规范来设计，使用以WinForm窗体为主的用户界面，便于用户使用。软件平台：中文Wins7或更高版本，安装.NETF
2024-01-05 16:56:15
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一、问题描述：某公司主要有四类人员，按级别排列为：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员，现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水、计算日薪总额，并显示全部信息。
二、设计要求
1、人员编号在生成人员信息时同时生成，每个人员编号自动加1。
2、程序对所有人员有提升级别的功能。
3、日薪的计算方法：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售提成。
4、销售经理既拿月薪也领取销售提成。
5、能按姓名或者编号寻找、删除、更新显示各类人员的信息。
2023-12-19 08:02:27
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专题资料（2021-2022年）554某通信设备有限公司人事管理制度138页doc.doc
2022-07-19 12:01:08
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