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上传时间: 2021-11-22 15:20:36
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文件大小: 255KB
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文件类型: -
人力资源分析
前言:
作为一家公司,我们希望使用有关员工特征的HR数据来对分类问题建模,并预测员工是否会寻找新工作/离开公司(在实际发生之前)或可能留下的可能性。并继续在公司工作。
任何成功的公司都会告诉您,他们最大的资产在于员工。 总是会寻找合格的人才,对优秀人才的竞争将一直很激烈。 员工流失成本远远超出了雇用,培训和投资的成本,这个用例旨在通过洞察员工离职的一些原因,从而最大程度地帮助公司做出更好的决策,以最大程度地减少上述流失成本和营业额的其他影响。
使用案例:
通过分类模型预测员工留在公司或离开公司的可能性。
确定哪些因素影响最大/哪些特征对员工的决定影响最大。
资料集:
我们使用的案例是一个数据集,其目标特征为“损耗”(二进制0或1),并包含员工的特征,例如:
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