1软件工程开题报告.doc

一、选题依据(拟开展研究项目的研究目的、意义) 　　随着社会的进步、计算机技术的飞速发展，用计算机实现企业人事工资的管理势在 必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务 ，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大 ，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会 耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准 确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财 务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点 能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重 要条件。所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基 本。 　　二、国内外研究现状 　　随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主