VC++6.0编译的一个小的工资管理系统。这是源代码。所要的积分，请大家评价一下就可以了那回来了。

附有详细的系统说明书，毕业设计说明书。可做为毕业设计，也可用于实际运用。有源码。绝对值10分。

使用D3.js进行工资报告虚拟化 该报告的数据于2017年12月，2018年12月和2019年12月从欧洲IT社区收集。特别感谢提供了出色的数据集！ 演示版 。 数据集 电子表格中提供了用于绘图的数据： 可用的虚拟化列表 饼形图 可用的分组：性别，城市，资历，语言，公司类型，公司规模； 工具提示显示组中薪资的均值，中位数，第一四分位数和第三四分位数； 条形图 按性别和薪资范围分组的回答； 工具提示显示平均薪水，年度变化以及组中受访者总数的百分比/份额； 箱形图 可用的X轴选项：薪水，加薪 可用的y轴选项：性别，城市，资历，语言，公司类型，公司规模，总经验； 工具提示显示组中薪水的平均值，中位数，第5个百分点，第1个四分位数，第3个四分位数和第95个百分点； 散点图 按性别着色的回答； 缩放和拖动坐标平面； 工具提示包含完整的响应信息。 词云 特征 使用侧面板过滤器按城市，

数据库课程设计源代码

用C#语言和sql server 2005数据库实现工资管理系统。

调用金蝶SHR工资查询接口，查询工资 调用金蝶SHR系统接口查询工资条，从而减少云之家用户数，减少企业费用

工资总额分配是与企业人力资源战略紧密联系的管理要素。企业的工资总额分配机制对企业的发展至关重要，它不仅影响员工的激励、调控、保障管理，而且有助于企业实现战略目标、改善经营绩效、提高市场竞争力和加强企业文化。如何建立一套科学、合理的工资总额分配方案，对国有企业来说是需要研究的课题。 某国有企业总公司拟对26个省市分公司进行工资总额分配，即该国企2020年计划在26个省市分公司分配工资总计360余亿元人民币（附件2），那么每个省市分公司应该怎样分配才能保证工资总额分配是合理的？当然，该国企总公司为了在26个省市分公司科学配置工资总额，促进企业经营发展、提高管理水平、提升竞争能力，应该综合考虑各省市的地区差异、收入与成本规模和收益等因素。 总公司一般在年初制定本年度各省市分公司的工资总额分配方案，年底根据本年度各省市分公司的实际运营情况进行微调，进而制定下一年度的分配方案，例如：2020年初，根据2019年各省市分公司的实际运营情况制定2020年分配方案，并加以执行；2020年底，根据2020年各省市分公司的实际运营情况，判定2020年初制定的工资总额分配是否合理，从而对2020年制定的分配

百威超市收银软件业务员提成和工资录入视频

自动发送工资明细（HTML格式）到各个员工邮箱，并附有附件。

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现职工管理势在必行。职工管理系统的基本功能有：职工信息的管理、部门的管理、职工工资的管理及用户的管理，对各种信息可以快速实现数据查询、浏览、删除、修改等操作，能做到界面友好，使用方便。