高校工资管理系统 系统分析报告 目录 (一)工资管理系统简介 3 (二)工资管理系统需求分析 3 (三)功能结构设计分析 4 3.1员工变动 4 3.2部门管理 5 3.3工资输入 5 3.4初始化当月工资 5 3.5工资计算 5 3.6年终奖管理 5 3.7所得税管理……………………………………………………………………………….6 3.8数据导出、打印………………………………………………………………………….6 3.9工资结转………………………………………………………………………………….6 3.10年收入汇总……………………………………………………………………………...6 3.11用户管理………………………………………………………………………………...6 (四)工资管理系统数据库分析 6 (五)数据库设计 7 5.1创建创建“部门表” 7 5.2创建“当月个人工资明细表”用户表 7 5.3创建“个人工资汇总表”用户表 8 5.4其他关键数据表的创建 8 (六)系统功能描述.......................................................................................................................10 (七)设计总结…………………………………………………………………………………...10 (八)分析者名单 10 (一)工资管理系统概述 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬,包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益,对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外,工资是企业生产过程中活劳动的耗费,是构成产品成本的重要要素,正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用,降低产品成本的前提。 工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配,为成本核算与账务处理提供依据,并且根据工资制度和职工劳动数量与质量,计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算是工资管理的重要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算;工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配。 (二)工资管理系统需求分析 随着高等学校的快速发展,高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。 工资管理系统的目的和现实意义就是提高企业或公司的管理效率,避免一些在管理中由于人为因素而存在的一些诸多问题。工资管理系统还可以节省人力资源,不必浪费过多的人力资源在这种手工发放工资的模式之上。工资管理系统也可以为企业或公司节省生产成本,获取更大的利润,人力资源问题的减少必将为企业或公司节省一些不必要的生产成本,从而为企业或公司获取更大的利润。
2021-12-15 15:24:04 111KB 高校工资管理系统
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