新动力人事管理系统：该人事工资管理系统是一款界面美观,绿色的通用人事工资管理软件,软件体积小,功能强大,执行速度快,操作方便。适合于各行业,企事业单位使用。主要功能特点如下： 包括人事档案管理,工资管理,调动管理,离职管理,复职管理,合同管理,合同续签管理,员工转正管理,培训计划,培训管理,奖惩管理,考核管理,证照管理,考勤管理,强大统计分析1. 整个系统用VC开发,功能强大,体积超小,是款优秀的绿色软件,不产生垃圾文件,界面美观，图形导航界面，很容易上手。 2. 人事档案管理：档案项目设置齐全，并设有9个自定义项目，每个项目都可方便导出，而无任何障碍。具体项目包括：考勤管理，人员调动管理、人员辞退管理、员工复职/离职管理、人员保险管理，工作经历管理、社会关系管理、证书资料管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理。人事提醒可自由设置提醒时间。 3. 人事统计功能丰富，齐全，可以以各种方式导出，打印，图片导出后方便进行二次处理。 4. 打印模块：可通过调整列表的宽度、顺序，模式多变，打印设置支持表格线的随意调整、显示，支持字体设置，及颜色打印。 5. 提供灵活、通用、强大的工资管理模块，支持多帐套管理，支持帐套项目扩展，多表连用，适时保存，数据安全，能够满足各种工资管理要求。 6. 支持计时工资、计件工资管理，通过设置工资接口，将工资导入选择的帐套中。 7. 支持个税的自动计算、银行代发。打印工资单、工资条、信用卡等工资数据。 8. 各种数据都可以导出为EXCEL格式，方便进行再处理。 9. 基本资料管理可以预设一些常用数据。部门管理可自由设置。 10. 支持系统的压缩备份，还原，初始化操作。 11. 用户权限管理模块：支持多用户，各个用户根据权限设置相应的权限。 12. 整个系统很多模块支持万能查询，并专门设置了查询界面。 软件下载：http://www.etosoft.com
2019-12-21 19:42:30
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东南大学计算机系短学期MFC作业 工资管理系统 内附 代码 课堂笔记 MFC详细步骤 及最终报告
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使用C# + sql server 2008 实现，包含完整代码以及数据库,还有使用说明文档
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目 录
数据库课程设计报告 1
1.开发环境和相关技术介绍 5
1.1开发环境 5
1.2相关技术介绍 5
2.需求分析 5
2.1系统需求和功能 5
2.1.2功能需求描述 6
2.1.2.1员工基本信息模块 6
2.1.2.2工资结构设置模块 6
2.1.2.3工资汇总模块 6
2.2数据字典 6
2.2.1数据结构 7
2.2.2数据项 7
2.2.3数据流 8
2.4安全性要求 8
2.5一致性要求 9
2.6完整性要求 9
3 概念结构设计 9
3.1设计方法和步骤 9
3.2概念结构E-R图 9
4.逻辑结构设计 9
4.1具体RDBMS数据模型转换 9
4.2系统结构图 10
5.数据库物理设计 10
5.1索引的选择建立 10
5.2数据存放位置 10
5.3确定系统配置 10
6.数据库实施 10
6.1数据库创建 10
6.1.1各数据表说明 10
6.1.2数据库创建 11
6.2数据库备份和恢复方案 13
6.2.1应用辅助工具进行备份和恢复 13
6.2.2分离数据库法 13
6.3用户界面设计和应用程序编码 13
6.3.1用户界面设计 13
6.3.2类文件功能描述 14
6.3.3主要代码分析 14
}7.系统测试方案和测试报告 21
7.1测试方案 21
7.2测试过程 21
7.2.1登陆测试 21
8.安装和使用说明 25
8.1安装说明 25
8.1.1安装VB6.0E 25
8.1.2安装Microsoft SQL Server 2000 ODBC驱动程序 25
8.1.3升级Microsoft SQL Server 2000数据库管理系统 25
8.1.4附加数据库 25
8.1.5可能出现情况 25
9.完成情况和总结 25
9.1总结 25
1.开发环境和相关技术介绍
1.1开发环境
项目名称： 工资管理系统
开发软件：vb6.0与Access 2000
运行环境：2000/XP/2003
1.2相关技术介绍
Microsoft SQL Server 2000数据库管理系统是微软公司研制开发的关系型数据库管理系统。该系统支持并扩展了SQL语言标准，可以运用标准SQL语句对数据进行操作，也可以使用功能强大的GUI工具进行灵活的数据管理。同时，系统还提供功能完善的API，可以在应用程序中调用这些API来实现与数据库系统的连接以及相关数据的操作。sp3是该系统的一个版本号，只有sp4以上的SQL 2000系统才能够支持纯ODBC连接方式。
Vb6.0功能强大的应用程序开发工具，主要支持基于面向对像化的语言的各种开发项目。
2.需求分析
2.1系统需求和功能
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等。
由于本软件主要是为作者工作的一家科技公司定制开发的。该公司是一家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工20人，人员结构比较简单，学历比较高，基本拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以公司目前对工资管理的要求不高。因此，针对该公司而言，我们经过反复论证，最终确定了工资管理系统的设计方案，该工资管理系统的主要功能如图3.1所示：
2.1.2功能需求描述
2.1.2.1员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能，员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
2.1.2.2工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资、工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。
2.1.2.3工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打预览。
2.2数据字典
该软件的数据库由下述四张数据表组成：
员工信息表、基础工资设置表、岗位工资设置表
1、 员工信息表
字段 字段名 类型 宽度 说明
1 员工号 字符型 3 数字
2 员工姓名 字符型 10 小于等于5个汉字
3 员工性别 字符型 2 “男”或“女”
4 岗位名称 字符型 14 小于等于7个汉字
5 工龄 数值型 2 1~99之间
6 工资等级 数值型 2 1~99之间
2、 基础工资设置表
字段 字段名 类型 宽度
2019-12-21 19:35:03
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功能序号 功能名称 功能说明
1 部门信息管理 包含对部门信息的增加、删除
2 员工信息管理 包含对员工信息的增加、删除
3 基本工资数据 查看和修改基本工资信息
4 活动工资数据 填报每月活动工资数据
5 每月工资存档 每月工资填报完毕后存储数据
6 当月报表 查看当月各部门工资表，打印工资条
7 当月汇总表 查询当月各部门工资汇总信息
8 历史部门月报 查询历史年月的部门工资信息
9 历史月汇总表 查询指定部门制定年月的历史工资汇总信息
10 系统信息 系统与作者信息等
2019-12-21 19:33:20
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设计并实现一个设计并实现一个工资管理系统，其中有三类人员：经理、技术人员、推销人员。他们的月薪分别为：经理：8000元/月；技术人员：100元/小时；推销人员：销售额4%提成。人员基本信息包括：姓名、个人编号、月薪总额。
2019-12-21 19:32:28
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工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。
2019-12-21 19:30:58
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