[21页]华为云AI与5G、 IoT 、AR融合，激发人工智能新潜能-华为罗华霖.pdf

20210607-银河证券-莱克电气-603355-产品力筑牢竞争力，新赛道激发新动力.pdf

用汽相传输法制备了氧化锌(ZnO)纳米线,并在室温条件下,测量了在不同波长光的激发下,样品的光致发光谱。实验结果表明,当用325 nm的光激发ZnO纳米线时,观察到峰值波长约为392 nm的紫光峰峰值强度强,峰值波长约为445 nm的蓝光峰峰值强度较弱和峰值波长约为486 nm的蓝绿光峰峰值强度弱;当增加激发光波长到380 nm时,发射光谱变成峰值波长约为520 nm的半高宽较宽、峰值强度较强的带状光谱。同时对发光峰产生的机理进行了分析。

20210415-海通证券-继峰股份-603997-公司研究报告：收购整合有望激发全球龙头活力.pdf

随机探索 我的一些随机激发的（可编程的）兴趣和随后的探索

说到领导和管理，分享式领导是一种很现代而且令人激动的方式。在一个由领导者构成的团队中，共享权力的目的，是要将组织中所有的能力和想法发挥到极致。1.Scrum中的自组织团队，是简单的分享式领导。2.在C级别高管（CEO、CTO、CSO、CFO等等）中共享权力。1.使用超越预算的框架，组织可以越过“命令与控制”式的流程，采纳去中心化的领导方式。这让特定层级的人可以做出由自己执行的决策。2.制定公司产品家族专业知识和销售计划的责任，要由专家和管理层共同完成。分享式领导在很多组织中已经成为现实。最高层管理者制定愿景和战略方向，组织的正式和非正式领导加以实施。这就像一座冰山。它的尖角代表可见的领导层，而

偏振型飞秒激光辐照Au膜的超快热激发行为

提出了一种基于方环-金属线结构的光激发动态可切换双频太赫兹超材料吸收器。通过调节嵌入在结构间隙中的光敏硅和锗的绝缘/导通状态,该吸收器可在不改变结构的前提下在三个双频完美吸收态之间自由切换。结果表明:当没有光泵浦时,该吸收器工作在0.987 THz和1.767 THz双频吸收态;当采用800 nm激光泵浦时,该吸收器可切换为0.717 THz和1.444 THz处的双频吸收;当采用1550 nm激光泵浦时,该吸收器的吸收状态可切换为0.716 THz和1.767 THz处的双频吸收。本文从等效电路、匹配阻抗和电流分布三方面解释了三种可切换的双频吸收机制,并讨论了极化不敏感的吸收特性。

本文报道了以590.0～625.0 nm宽波段范围内任何波长的脉冲激光双光子激发锂分子,均可产生435.0～445.0 nm扩散带受激辐射的实验结果,对激发和发射机制进行了讨论。

非自持放电激发的D