员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 　　年　　月 　　日至 　　年 　　月 　　日 拟离职时间： 离职类型： □　合同期满，公司要求解除劳动合同 □　合同期满，个人要求解除劳动合同 □　合同未到期，公司要求解除劳动合同 □　合同未到期，个人要求解除劳动合同 □　试用期内公司要求解除劳动合同 □　试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因 签名： 日期：　　　 直属部门 经理意见 是否已经进行离职访谈？ □　是 □ 否 访谈结果和意见： 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　签名：　　　　日期：　 人力资源部意见   领导意见

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员工离职申请表WORD文档

员工离职预测数据集　https://dongfangyou.blog.csdn.net/article/details/109398904

这是员工离职因素数据集，包含了员工工作时长，KPI打分等等影响离职的因素，是博主博客决策树与随机森林所应用到的数据集

员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 （1）工具 （2）手册 人 力 资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保 （5）电脑 （6）图书 （7）其他 财务部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资

员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品文件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 人事科 仓库 工具室 伙食 会计室 服务单位 警卫室

数据结构课程设计 某软件公司大约有30名员工，每名员工有姓名、工号、职务等属性，每年都有员工离职和入职。 把所有员工按照顺序存储结构建立一个线性表，建立离职和入职函数，当有员工离职或入职时，修改线性表，并且打印最新的员工名单。

XX公司员工离职分析报告

本文针对企业员工的一些特征来判断员工是否离职，利用RapidMiner软件构建员工离职预测模型，分析影响员工离职的重要因素，比如员工月收入，是否加班，是否出差等，预测企业员工是否具有离职倾向，为企业提前做出判断，协助人力资源部门进行关键的干预工作，有计划的进行“留住人才”措施，同时也可以更好的促进企业做好“选拔人才”、“培养人才”、“管理人才”。建模前，先对原始数据进行预处理，包括属性变量量化处理、约简属性、数据标准化处理、特征的相关性分析、指定属性角色和划分训练集与测试集。建模选取了决策树模型、随机森林模型、KNN算法模型、逻辑回归模型及贝叶斯模型，利用准确率、精度、召回率及ROC曲线/AUC评价模型的整体性能，最后总结出决定员工离职的三个重要特征和较优的预测模型，并对用人单位提出建议。