（1） 某一企业至少具有三个部门（如生产部门、销售部门、管理部门等），每个部门人数不少于5人； （2） 用文件存放各类人员信息数据，人员的基本信息自己定义（每类人应有不同于其他人的特有信息）； （3） 实现新员工资料的录入功能； （4） 实现员工岗位和部门的调整功能； （5） 实现部门人员的统计功能； （6） 根据工资计算的准则计算总工资； （7） 根据员工号查询员工的全部信息； （8） 显示企业所有员工的主要信息； （9） 使用继承的方法至少构造四个类，一个基类，三个派生类，使用对象数组或链表存放文件读入或读出的信息；

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一、系统简介 5 1.1、系统简介 5 1.2、系统特点 5 1.3、应用HRS系统的好处 6 二、功能画面展示 7 2.1、首页-员工平台 7 内部消息 9 单位通讯录 9 企业公告发布 10 劳动法规及政策 10 员工信息 11 证照资料 12 职称评定 12 合同信息 13 员工调动 14 员工离职 16 员工复职 17 奖惩信息 18 工资查询 19 考勤查询 19 出差信息 21 休假查询 22 加班查询 23 参与培训计划 24 培训协议 26 绩效考核 27 常用审批备注 28 2.2、机构管理 29 2.3、招聘管理 29 招聘需求征集 29 招聘计划 34 招聘初选 40 招聘面试 42 人员录用 45 人才储备 47 招聘相关工作流设置 49 基础数据维护 51 2.4、人事资料 51 人事档案 51 证照管理 59 合同管理 61 人事调动 68 员工奖惩 74 人事基础数据维护 76 2.4、培训管理 77 培训计划 77 培训考勤 78 培训机构 79 培训讲师 80 培训课件 80 培训协议 81 培训绩效 81 基础数据维护 82 2.5、考勤管理 82 考勤记录采集 82 考勤记录 83 出差管理 84 休假管理 86 加班管理 87 考勤统计分析 88 绩效考核 88 2.6、绩效考核 89 考核结果采集 89 考核信息 90 考核统计分析 90 2.7、福利薪资 92 个人所得税 92 保险管理 93 计件工资 94 计时工资 96 提成工资 97 工资计算 99 工资帐套管理 101 工资统计分析 102 2.8、企业文化 104 企业公告发布 104 劳动法规及政策 105 2.9、系统管理 105 用户管理 105 角色管理 106 附件类型 107 系统日志 108 数据备份还原 108 备份还原设置 109 三、系统架构与应用模式 0 3.1、软硬件环境 0 3.2、应用模式 1

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