第一章 项目概况 1
1.1 项目背景 1
1.2 建设目标 1
1.3 建设依据 1
1.4 建设规范与标准 1
1.5 建设内容 2
第二章 现状及需求分析 3
2.1 现状 3
2.2 需求分析 3
2.2.1 功能需求 3
2.2.2 非功能需求分析 3
2.3 数据需求描述 4
2.3.1 数据来源 4
2.3.2 数据存储要求 4
2.3.3 数据安全要求 4
2.4 其他服务需求 5
2.4.1 项目实施需求 5
2.4.2 项目交付物要求 5
2.4.3 项目质量保证和风险控制要求 5
2.4.4 项目验收要求 6
2.4.5 保密义务需求 6
2.4.6 售后服务与技术支持需求 7
第三章 总体设计 8
3.1 设计思想与建设原则 8
3.2 总体架构设计 9
3.2.1 业务功能架构 9
3.2.2 总体架构 9
3.2.3 技术架构 11
3.2.4 网络架构 11
3.2.5 稳定性设计 11
3.2.6 安全性设计 12
3.2.7 可扩展性设计 13
3.2.8 易用性及易维护性设计 14
3.2.9 涉密数据的安全性设计 14
第四章 系统功能设计 16
4.1 业务流程设计 16
4.1.1 主业务流程1 16
4.1.2 主业务流程2 16
4.1.3 主业务流程3 16
4.2 功能模块设计 16
4.2.1 一网：XXX信息网功能模块设计。 16
4.2.2 一平台：XXX综合平台功能模块设计。 16
4.2.3 一公众号：XXX服务公众号功能模块设计。 16
第五章 系统部署环境 17
第六章 系统安全体系设计 18
6.1 安全体系概述 18
6.1.1 建设目标 18
6.1.2 建设原则 18
6.1.3 信息安全等级保护 19
6.1.4 政策文件 19
6.2 安全体系总体架构 20
6.3 安全措施 20
6.3.1 物理安全 20
6.3.2 网络安全 21
6.3.3 主机安全 22
6.3.4 应用安全 22
6.3.5 数据安全与备份 24
第七章 项目实施方案 26
7.1 实施组织 26
7.1.1 组织架构 26
7.1.2 岗位职责 26
7.1.3 建设周期 27
7.1.4 阶段划分 27
7.1.5 项目启动阶段 28
7.1.6 需求分析阶段 28
7.1.7 总体设计阶段 28
7.1.8 详细设计阶段 28
7.1.9 系统开发阶段 28
7.1.10 系统实施和试运行阶段 29
7.1.11 项目验收阶段 30
7.1.12 系统正式运行及维护阶段 30
7.2 验收方案 31
7.3 重点风险分析及防范措施 32
7.3.1 技术风险 32
7.3.2 需求风险 33
7.3.3 协调与沟通风险 33
7.3.4 项目人员风险 33
第八章 培训方案 34
8.1 培训目的 34
8.2 培训对象和培训内容 34
8.3 培训方式 35
第九章 技术支持及售后服务 36
9.1 技术支持与售后服务承诺 36
9.1.1 现场安装与试运行优化服务承诺 36
9.1.2 免费质保期快速响应故障处理承诺 36
9.1.3 质保期后的服务策略与服务承诺 37
9.1.4 交付成果承诺 37
9.2 技术支持与售后服务组织保障体系 37
9.3 技术支持与售后服务方式 37
9.3.1 服务热线支持 37
9.3.2 远程在线诊断 37
9.3.3 快速现场服务 38
9.3.4 定期预防性巡查 38
第十章 投资概预算 39
10.1 编制依据 39
10.2 概预算表 39
10.2.1 投资预算总表 39
10.2.2 投资概预算分项明细表 41
第十一章 效益分析 43
11.1 社会效益分析 43
11.2 经济效益分析 43
2021-07-20 14:05:23
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人力资源部 月招聘分析报告
拟制 日期
审核 日期
签发 日期
目 录
1、简介
1.1 目的
1.2 范围
2、衡量指标定义
3、数据源
4、衡量指标分析
4.1 简历初选通过率
4.2 有效简历率
4.3 初试通过率
4.4 复试通过率
4.5 报到率
4.6 招聘计划完成率
4.7 人均直接招聘成本
4.8 招聘渠道分布
4.9 录用人员信息分布
4.10 月招聘指标汇总
5、发现的问题及改进措施
5.1 问题一
5.2 问题二
5.3 问题三
5.4 问题四
人力资源部 月招聘分析报告
关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要：
本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。
缩略语清单：
1
简介
1.1目的
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等
1.2 范围
本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
3 数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。
2021-06-17 13:15:12
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可行性分析报告模板
1 引言
1.1 编写目的：阐明编写可行性研究报告的目的，提出读者对象。
1.2 项目背景：应包括
● 所建议开发软件的名称
● 项目的任务提出者、开发者、用户及实现软件的单位
● 项目与其他软件或其他系统的关系。
1.3 定义：列出文档中用到的专门术语的定义和缩写词的原文。
1.4 参考资料：列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括
● 项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文
● 与项目有关的已发表的资料
● 文档中所引用的资料，所采用的软件标准或规范
2 可行性研究的前提
2.1 要求：列出并说明建议开发软件的的基本要求，如
● 功能
● 性能
● 输入/输出
● 基本的数据流程和处理流程
● 安全与保密要求
● 与软件相关的其他系统
● 完成日期
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2021-05-29 14:01:58
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