企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

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[问题描述] 每个员工的信息包括：编号、姓名、性别、出生年月、学历职务、电话、住址等。系统能够完成员工信息的查询、更新、插入、删除、排序等功能。 [基本要求] （1） 排序：按不同关键字，对所有员工的信息进行排序。 （2） 查询：按特定条件查找员工。 （3） 更新：按编号对某个员工的某项信息进行修改。 （4） 插入：加入新员工的信息。 （5） 删除：按编号删除已离职的员工的信息。

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