基于java网络学生选课系统源码专业菜鸟 - 编程学习指南 维护者 专业菜鸟 学习者指南 介绍 这是什么？ 这是成为程序员的高度自以为是的策划指南，重点是全栈 Web 开发。 我写这篇文章是为了给我的朋友一些指导。 随意分享或提供改进建议。 这是给谁的？ 这本书是为那些在编程和计算机科学方面没有很强背景，并且正在试图弄清楚他们是否想通过编程从事职业的人编写的。 通常被社区称为菜鸟。 为什么它是自以为是和策划的？ 我认为探索与编程相关的职业世界对于新手来说真的很困惑，而且很容易迷失方向，被决策瘫痪所淹没，或者只是拖延。 本指南旨在帮助有成为程序员的特定目标的人，为他们提供一个简单的计划，将选择减少到为质量和有效性选择的少数选项，并提供有关如何实际进行整个过程的建议. 一些注意事项 本指南中的几乎所有内容都是我自己的观点。 为简洁起见，我不会就某些事情在其他地方的看法提供警告。 我可能会省略一些东西。 我也可能对某些事情不准确或完全错误。 我并不完美，本指南也不完美。 买者自负。 为什么是专业菜鸟？ 顾名思义，专业 Noob 是一个知之甚少，不考虑我曾经创造的东西的人，现在我戴着徽章作为我

北大自学考试计算机专业真实通过论文，参加自学考试的可以看看，很有参考价值。

计算机应用专业 人才需求调研报告 培训地点：湖南信息职业技术学院 培训期次：2011年第一期 培训教员：余国清 张四平 钟穆姣 调研组员：文治国 戚丹 钟滔 顾爱琳 严依 撰 写 人：顾爱琳 2011年5月14日 计算机应用专业人才需求调研报告 目 录 引言 1 第一部分 调研目的与对象 1 （一）调研目的 1 （二）调研时间、地点、对象 2 第二部分 调研方法与内容 2 （一）调研方法 2 （二）调研内容 2 第三部分 调研资料与调研分析 7 （一）调研数据基本分析 7 1、相关企业机构调查 7 2、调查问题设计： 10 3、调查问卷与统计分析 11 （二）行业现状及发展分析 18 1、网上获取可靠数据 18 2、图表统计 26 3、人才网上适合职中生的计算机相关职位统计 26 （三）从业人员结构分析 29 （四）就业岗位分析 31 第四部分 关于专业的思考与建设 34 （一）专业定位 34 （二）专业改革意见与建议 36 引言 为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用专业人才状况，了解社会未来 对计算机应用专业人才的需求情况及能力要求，从而确定中职计算机应用专业的定位及 人才培养方向，我们参加2011年省中职计算机专业教师第一期培训的所有学员对中职计 算机应用专业人才所面向的职业技术领域行业、企业需求进行了专题调研。 本次调研分小组进行，本小组成员一共五人，由文治国老师任组长，组员由戚丹、 钟滔、顾爱琳、严依四位老师组成。本地调研的企业有长沙艺文动画有限公司、湖南三 辰卡通有限公司、湖南新浪潮电脑有限责任公司、国储电脑城部分企业。 本次调研一共四天时间，工作过程如下： 第一天拟写调研方案，设计调研表格，拟好提问提纲，通过网络查阅调研企业基本 信息，为实地调研做好充分准备。 第二、三天到相关企业实地调研，通过对企业负责人进行访谈、对员工进行问卷调 查、与企业领导座谈等形式进行调研，了解计算机应用人才的市场需求及企业对人才的 专业能力与个人素质要求。 第四天分析调研数据，认真撰写调研报告，最终明确中职计算机应用专业的专业定 位及人才培养方向。 第一部分 调研目的与对象 （一）调研目的 中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为使计 算机应用专业人才培养的目标和规格凸显职业教育的针对性、实践性和先进性，缩小与 用人单位需求的距离，通过本次调研收集和分析计算机应用专业学生的社会人才需求状 况信息，了解社会、行业以及企业对计算机应用专业人才知识、技能、素质要求的变化 和趋势，为中职计算机应用专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才 培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高中职计 算机应用专业人才培养质量及毕业生的就业质量。 （二）调研时间、地点、对象 1、调研时间： 2011年5月11日—2010年5月13日 2、调研地点：长沙艺文动画有限公司、湖南三辰卡通集团有限公司、湖南新浪潮电 脑有限责任公司、湖南国储电脑城。 3、调研对象：公司负责人、部门主管、一线技术员等。 第二部分 调研方法与内容 （一）调研方法 此次调研分实地调研和网上调研两大部分。本小组五位成员分工合作，同进同退。 其中实地调研采用与相关企业从业人员问卷调查、企业领导讲解、员工个别访谈和座谈 提问等方式进行，网上调研则是小组成员借用搜索工具通过相关的人才网络、企业网站 、政府网站公布的统计数据等途径获取相关可靠的数据。 （二）调研内容 1、实地调研： 通过走访IT行业从业员工与管理层人员获取资料。 在艺文动画有限公司进行问卷调查 员工在认真填写调查问卷 三辰卡通制作部 在新浪潮门店调研 在新浪潮公司技术部进行问卷调查与访谈 学员们在新浪潮公司听讲座 主要是两个方面： 一方面是对公司管理层的访谈与提问，调查企业发展概况、对计算机应用专业相关 岗位的设置情况、各类型人才的需求、公司招聘的主要渠道和方法、企业对各岗位人才 的基本要求和最看重的职业素养以及企业的核心文化、员工培养模式、竞争提高激励制 度等。 二方面是对一线员工和基层管理人员的问卷调查与个别访谈，了解员工对企业的满 意度、归属感、完成工作所需要的知识技能、未来技能要求变化趋势、薪金待遇等。 两方面综合，较深层次的理解该企业的用人原则与职业素质要求。具体调研步骤如 下： （1）小组讨论，拟好调查提纲、确定调研目的、并根据不同对象设置调查的问题， 突出针对性与全面性 （2）到达企业后在公司接待人员带领下参观工作区，实地观摩员工的工作情况，了 解员工的工作环境、工作内容、需要掌握的技能与报酬情况 （3）选取调查对象，发放调查问卷，收集相关的调查数据资料以便在后期汇总做成 图表，做好调查记录； （4）在企业接待室与公司管理人员进行座谈、提问，统

计算机专业Java外文翻译 中文+英文（Spring框架介绍） Spring框架：这是一个流行的开源应用框架，它可以解决很多问题。这里主要介绍Spring的基本概念，并详细介绍其中以“bean工厂”为核心的轻量级控制反转（IoC）容器。 Spring让开发者更轻松的实现轻量级、可扩展的J2EE架构。对于我们推荐的架构模块，让Spring提供了即时可用的实现。此外，Spring还提供了同意的应用架构方式，以及大量的中间层功能模块，能大大简化了J2EE的开发，并且比传统的开发方式更加灵活。 Spring是一个完整的应用框架，它可以在很懂应用层发挥作用。Spring由多个子框架组成，而且这些框架都是相对独立的。不过，只要你愿意，你就可以将它们无缝集成起来，成为一个全面的应用框架，下面讲解Spring框架的关键概念。

完整的电子信息工程专业英语翻译，对应课本是王朔中和黄素娟编写的红色课本，

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通信工程专业社会调研报告 "组长： "XXX "学号： "XXXXXXXX " "成员： "XXX "学号： "XXXXXXXX " "成员： "XXX "学号： "XXXXXXXX " "成员： "XXX "学号： "XXXXXXXX " 通信工程就业调查及毕业生提升建议 [摘要]对通信简要介绍，课程分析针对通信专业的就业状况分析，调研，总结了通 信就业现状，并且针对该专业毕业生做出一些建议使其提升竞争力。 [关键词]通信、就业、薪资、专业课、企业 [正文] 通信简介： 细心的你是否留意到，十年前港台电影中黑帮大佬手里可以用来砸人的"大哥大"， 早已变得如此纤细轻巧、色彩缤纷，并且飞入寻常百姓之手；从前只有数月飞鸽传书才 能联系的国外亲友可以用简单方便快捷的E- mail互致问候、即时聊天，甚至装上摄像头开个网络会议！这一切都应该归功于通信工 程技术的迅猛发展。 通信工程 (也作信息工程，电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程)是电子工程的一个重要分 支，同时也是其中一个基础学科。该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的 原理和应用。 通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通 信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术 、信息高速公路、数字程控交换等方面的理论和工程应用问题。随着19世纪美国人发明 电报之日起，现代通信技术就已经产生。为了适应日益发展的技术需要，通信工程专业 成为了美国大学教育中的一门学科，并随着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展。 就业现状及前景： 由于社会对人才的需求非常广泛，这一专业每年的招生量都很大。每个学校平均每 年都以200—300人的数量招生，有的学校甚至更多。学历层次从专科、本科到硕士、博士 不等，有的学校还设有博士后流动站，形成了人才梯级培养的方式。 其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的"第二春"马上就要 来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分 有准备的人。 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天 ，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样 的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却 属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即 使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统 的进行描述，所以，我们只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍 ——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新 进员工月薪3500- 4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳 科技园）。惠州电信：新进员工月薪2000- 3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。 在现今金融危机烟云未散之际，我们的就业还是较为严峻的。除了通信产业规模和 市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度："有条件 要上，没条件也要上。——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验 设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力 上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是"专业 基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。 就业前景方向： 1、通信技术研发人员 职业通路：研发人员 研发工程师 高层市场或管理人员 2、通信产品销售人员 职业通路：销售助理 销售工程师 销售（市场）经理 3、电信运营商工作人员 职业通路：职员 主管 中高层管理人员 学习通信专业，毕业后还可以有以下几个出路： 1. 施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项 目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。 2. 还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院 3. 通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北 京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的） 4. 各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等 5. 通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等 6. 各审计公司，负责审计通信工程项目 7. 去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公 路、交警交通监控等等 8. 接着读研读博，留校任教 9. 将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国，在他们刚起步的时候 过去，没准会获得

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