java jsp人事管理信息系统毕业论文.doc

采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。

人事工资管理系统，旨在为公司提供一个高效的人事和工资管理系统，主要提供公司管理员工，管理部门，考勤，员工工资等几个功能模块。 员工模块使用分页技术实现展示员工信息，添加员工，删除员工，修改员工信息与查询员工等功能，部门管理使用分页技术实现显示部门信息，添加部门，删除部门，修改部门信息等功能，考勤模块使用分页技术显示员工考勤信息，修改考勤信息和查询员工考勤信息等功能。员工工资模块使用分页技术实现员工工资信息的显示，修改员工工资信息与查询员工工资信息等功能，并附带修改管理员密码功能。在登陆界面有选择管理员和员工登录选项框，分别进入管理员界面和员工界面，实现管理员和员工功能的区分，实现权限的管理，管理员拥有所有功能，员工只有员工模块中显示和修改员工信息功能，显示考勤功能，显示员工工资功能，显示所在部门信息功能和修改密码等功能。

1、用户通过输入正确的用户名和密码才能进入系统，并仅限使用相应的功 能模块。 2、系统应该提供登陆人员的基本信息及登陆记录。 3、系统应提供管理员可以根据用户的业务范围设置不同操作权限的功能。例如：给某人事专员修改员工某项个人信息的权利，或者分管领导查询员工基本信息。 4、系统应提供对人员信息被修改的详细操作记录。 5、系统应提供增加、删除、修改、保存个人信息的功能。 6、考勤员使用考勤输入，在本系统可实时读取数据。 7、设置多样性查询，方便提供多样化的操作界面。 8、人事基本信息数据是个动态数据，系统要能都提供每月月底进行自动数 据备份。 10、根据人员性质，分四类窗口显示管理：在职人员窗口、离院人员窗口、 离退休人员窗口、其他人员窗口。需要的加Q727455218

jsp人事管理系统 包含了人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理、人员调动等等一系列功能。里面包含了安装文档和步骤

采用netBeans开发，使用sql数据库

引 言 1 第一章 概述 2 1.1 课题来源 2 1.2 设计目的及内容 2 1.2.1 设计目的 2 1.2.2 设计内容 2 1.3 技术概述 3 1.3.1 JAVA语言简介 3 1.3.2 JAVA语言的网络运用 3 1.3.3 JSP基础Servlet技术 3 1.3.4 JaveBeans技术 4 第二章 系统调研及可行性分析 5 3.1 系统调研 5 3.2 可行性分析概述 5 3.3 技术可行性分析 6 第三章 需求及总体设计 8 3.1系统需求分析 8 3.1.1系统的开发环境 8 3.1.2 系统的开发语言 8 3.1.3 系统的数据库 8 3.2系统总体功能结构设计 9 3.3 系统E-R图 9 3.4系统数据库设计 11 3.4.1 员工信息表设计 11 3.4.2 工资信息表设计 12 3.4.3 请假信息表设计 13 第四章 系统主要功能实现 15 4.1 系统登陆模块的实现 15 4.2 员工信息管理模块实现 16 4.2.1员工信息查询浏览模块实现 17 4.2.2员工信息添加模块实现 20 4.2.3员工信息修改模块实现 25 4.2.4员工信息删除模块实现 28 4.3 工资信息管理功能实现 29 4.3.1工资信息查询浏览模块实现 30 4.3.2工资信息添加模块实现 34 4.3.3工资信息修改模块实现 37 4.3.4工资信息删除模块实现 40 4.4 请假信息管理功能实现 41 4.4.1请假信息查询浏览模块实现 41 4.4.2假条信息添加模块实现 43 4.4.3请假信息修改模块实现 46 4.4.4假条信息删除模块实现 49 第五章 结论 51 参考文献 52

上一个软件因为网络的原因没有上传成功。这次重新上传。大小预计780kb左右。这个JSP人事管理系统，下载后不需要作任何修改，直接放在有java环境的Tomcat主目录下的webapps下。再将数据库引用到sqlserver2000/2005下面，采用混合验证模式。一定要连上数据库，不然进不了系统。希望对大家学习有帮助。

(1) 部门管理包括三个操作：对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。 (2) 员工管理包括五大操作：主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息，通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。 (3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。 (4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。 (5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。 (6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理，不仅是记录、删除、查看，还有可以通过编号来查询员工的薪资，通过工作的时间来查询员工的薪资。