本系统集：OA,HR,CRM,于一身。
OA部分：
个人办公：内部邮件、Internet邮件、短信息、手机短信、公告通知、新闻、投票、个人考勤、日程安排、工作日志、工作汇报、通讯录、个人文件柜、控制面板
工作流：印章管理、表单定义 、工作流管理(支持复制，WEB印章等强化应用)、新建工作、待办工作、工作查询、工作监控、归档工作、委托设置
综合行政：公告通知管理、新闻管理、物品管理、固定资产管理、图书管理、会议管理、车辆管理、组织机构信息
信息交流：内部消息、内部邮件、外部邮件、内部讨论区、互动聊天、网络硬盘、投票管理、文件传阅 、手机短信管理
人力资源管理：人事档案、考勤批示、考勤统计、薪资管理、培训记录 、奖惩记录、基础设置
销售管理：客户管理、客户忠诚度管理、产品信息、销售管理、供应商管理、统计分析、基础数据设置
项目管理：项目创建、项目浏览、项目公告、项目进度、项目资源、项目预算、任务计划、项目外包、项目利润、费用报销、报销管理、数据字典
档案管理：卷库管理、案卷管理、文件管理 、案卷借阅(案卷借阅,借阅审批)、档案统计 (借阅统计,案卷统计) 、档案销毁
知识管理：知识大类、知识小类、我的知识、知识排行、知识地图、知识检索、知识互动、知识审批、知识管理员
附件管理：万年历 、世界时间 、常用网址浏览、邮编区号、日常查询
系统管理：印章管理、红头文件管理、用户管理 、角色管理 、部门管理、职位管理、附件类型、系统日志、手机短信管理组织机构设置：包含单位管理、部门管理、用户管理、角色与权限管理
其他：工作台设置，在线人员（组织结构模式），全部人员（组织结构模式）
HR人力资源部分
机构管理：分级树形管理模式，部门编制数，岗位编制数等
招聘管理：需求征集（工作流），招聘计划（工作流），招聘初选（登记），招聘面试（登记），人员录用，人才储备, 基础数据设置
人事资料：
1．人事档案：人事管理（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格） 查看明细包括（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格，证照资料，合同信息，保险记录，调动情况，奖惩情况，培训课程，培训考勤，考核记录），导入数据，生日查询，人事统计分析，部门编制分析。 群发手机短信
2．合同管理：合同信息管理，合同变更，合同续签，员工转正，合同信息报表
3．人事调动：员工调动，员工离职，员工复职，人员流动分析，离职人员分析
4．员工奖惩：奖惩管理，奖惩分析，奖惩报表。
5．证照管理：证照管理，证照分析
6．职称评定：职称管理，职称分析
7．基础数据设置
培训管理：培训计划，培训考勤，培训机构，培训课件，培训费用，培训绩效，培训协议，基础数据设置
考勤管理：考勤记录采集（采集进考勤记录），考勤记录，出勤管理，休假管理，加班管理，统计查询报表
绩效考核：考核类型，考核期间，考核等级，考核信息，考核查询，考核报表，考核统计分析
薪资福利：个人所得税 ，社会保险，计件工资，计时工资.，提成工资，工资计算，工资帐套管理，工资统计分析
企业文化：单位企业介绍，单位信息发布，劳动法规及政策, 基础数据设置
系统管理：用户管理，角色管理，附件类型，系统日志，数据备份还原，备份还原设置
系统提醒：系统提醒：正式合同到期，试用合同到期，保险到期，员工生日，证照到期，职称申报，招聘计划开始，需求计划开始，培训计划开始。
系统管理
CRM客户关系管理部分
客户管理：检测客户、我的客户、共享客户、客户联系人、客户关怀、工作报告、我的客户、回收站
客户监控：允许监控的客户、客户联系人、客户关怀、工作报告浏览、 客户转移
客户跟踪：待办事宜、交往记录、销售机会、报价记录、竞争对手、销售费用
客户跟踪监控：待办事宜、交往记录、销售机会、报价记录、竞争对手、销售费用
合同定单：合同/订单、交付计划 、交付记录 、回款计划 、回款记录 、开票记录 、销售出库
合同/订单监控：合同/订单、交付计划 、交付记录 、回款计划 、回款记录 、开票记录 、销售出库
客户服务：客服控制台 、QA库管理 、投诉处理 、客服记录 、客服数据显示方案
采购管理：采购订单 、交付计划 、交付记录 、付款计划 、付款记录 、付款发票 、采购入库
采购监控:采购订单 、交付计划 、交付记录 、付款计划 、付款记录 、付款发票 、采购入库
库存管理：库存列表 入库单 ：采购入库、直接入库 ； 出库单 ：销售出库、直接出库库存盘点、库间调拨、报损单、报溢单、仓库设置、库存初始化/清空/清零、库存流水账
市场管理：市场活动 、广告发布 、印刷品管理 印刷品管理 ：印刷品领用 礼品管理 ：礼品管理 、礼品领用
供应商：供应商管理 、联系人管理
财务管理：应收款 、应
2021-08-22 18:03:58
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面试开始提问：
1、请你做一下自我介绍：
2、你觉得你最大的优点是什么？
3、你觉得你最大的缺点是什么？
4、最能概括你自己的三个词是什么？
5、别人对你是如何评价的？
6、你最近5年的职业规划是什么？
7、你的离职原因是什么？
二、能力提问：
8、你怎么理解你应聘的职位？
9、你的管理方式是什么样的？
10、你的工作出现失误怎么办？
11、你如何处理客户的投诉？
12、你怎么处理别人的批评？
13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？
15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
16、你喜欢哪种性格的人？
17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
18、你的上司有哪些对你不满意？
19、你希望与什么样的上级共事？
20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？
21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）
22、你的领导总是将责任推给你怎么办？
23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？
24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？
三、工作经历提问：
26、你能谈谈你上司的工作吗？
27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？
28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？
30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？
四、进攻性提问：
31、你对我们公司了解多少？
32、说说你选择这份工作的动机？
33、你喜欢这份工作的哪一点？
34、你能为我们带来什么？
35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？
五、闲聊式提问：
36、你有什么业余爱好？
37、你最喜欢的书籍是什么？
38、你认为什么是成功？
39、你认为什么是失败？
40、你的工作观是什么？
41、你的团队观是什么？
42、谈谈你对跳槽的看法？
43、你怎样看待学历和能力？
44、你如何看待你的老板？
六、结束性提问：
45、如果录用你，如何开展工作？
46、你能在我们公司干多久？
47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？
48、你对薪资的要求是什么？
49、你还有什么要问的吗？
50、你还有什么需要我们知道的吗？
（2011年5月18日）
一、面试开始提问：
1、请你做一下自我介绍：
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！
2、你觉得你最大的优点是什么？
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清
2021-08-20 14:09:41
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02825 用友软件公司HR解决方案一线销售培训-HR软件价值营销(PPT 90页).ppt
2021-08-20 01:11:18
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