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代码从实际项目提取，绝对物超所值！ 很多的程序员并不同时熟悉C/C++和Python，因此当需要编写Python代码来调用C/C++编写的DLL，很是费劲。本文档专为这样的程序员编写。或者C/C++程序员需要为自己编写的DLL提供Python范例给用户。通过本文档描述的知识点，C/C++和Python程序员很容易做到。 本软件包同时提供DLL和Python源代码，便于使用者对照使用。 （1）传入整型变量，并返回； （2）传入指向整型变量的指针，并返回； （3）传入整型数组，返回指向整型数组的指针； （4）传入指向整型数组的指针，并返回； （5）传入字符串，并返回； （6）传入字符数组，并返回； （7）传入字符串数组，并返回； （8）传入结构体，并返回； （9）传入结构体指针，并返回； （10）传入结构体数组，并返回； （11）传入结构体数组指针，并返回； （12）传入复杂结构体指针（含指针成员），DLL中分配内存，并修改结构体成员。

将三维开源几何内核Open CASCADE和基于地质统计学的普通克里金(Ordinary Kriging)插值算法从底层相结合，设计了在CAD几何操作核心之上加入地质统计学插值算法的三维水文地质建模软件开发架构。利用Open CASCADE的三维图形渲染、可视化交互、编辑等功能和普通克里金的地质统计学插值功能，以Visual Studio为开发工具，以C++和Python为开发语言，SQLite作为地质数据库设计并开发了Hydrogeo3D矿井水文地质建模软件，从而实现了建模过程局部细节可编辑的功能。

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普通员工全员排名计算方法（案例） 计算过程 1、按部门列出每一位员工的姓名、考评分数S。 2、一次调整：计算每一部门考评分数的平均分A，该部门员工分数调整为（100/A） 3、二次调整：以得分最低的部门分数为1，按比例求出部门权分；以部门权分乘以员工一次调整得分得二次调整得分 4、重新排序 注：部门权分不要大于一次调整后（最高分+最低分）/（2*最低分），如大于概述，将权分开方后重新求得，如：最高分为119，最低分为71。4。则权分不应大于（119+71.4）/(2*71.4)=1.33,此次权分最高为1.214,可以直接使用,如果权分为1、1.21、1.369、1.44。最高达到1.44，则应将权分全部开方使用，即权分应为1、1.1、1.17、1.2 “部门得分”利用部门经理的业绩得分。 考评计算表 部门 姓名 得分 部门平均分 一次调整比例 一次调整后得分 部门得分 部门权分 二次调整得分 A B C D A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 B01 B02 B03 B04 C01 C02 C03 D01 D02 D03 D04 D05 86 110.252 110.25 84 107.688 107.69 80 102.56 102.56 78 99.996 100.00 76 97.432 97.43 72 92.304 92.30 70 89.74 89.74 80 111.12 128.57 78 108.342 125.35 70 97.23 112.50 60 83.34 96.42 100 104.2 126.50 96 100.032 121.44 92 95.864 116.38 100 119 129.23 96 114.24 124.06 88 104.72 113.73 76 90.44 98.22 60 71.4 77.54 78 100/78 =1.282 70 1.000 72 . 81 1.157 96 85 1.214 84 76 1.086 100/72 1.389 100/96 =1.042 100/84 =1.190