人才难得，作为企业领导，除了操心企业的经营管理，还得经常为内部运行做考虑。某个岗位总是缺少匹配的员工，而公司的员工如何进行岗位优化，这都是人资管理中经常遇到的难题，归根结底，是对人才评价的难题。
对人才的评价，通常不能局限于表面的工作能力和状态。企业的发展依赖于基层员工，企业的成长也总是伴随着员工的成长，我们自然不希望员工因为性格、潜能等深藏内心深处的特质与公司背道而驰，更不希望自己给予厚望的最终还是选了错误的培养对象。企业发展的路上，最大的幸运莫过于有一个能力过硬、配置得当的团队了。寻求员工和岗位的匹配度，进行人才评测是最好的办法，以科学的评测体系加深对员工的性格特点、工作潜能的了解。
人才评测系统自西方管理学中发源，到在国内的普遍应用，现在已经形成了比较科学、完善的评测方法和体系，也有了更加适合国内人才特征的评测方式。现在的简历投递、人才面试、后续发展和继续教育大多通过网上进行，在便捷化的同时也带来了选择上的问题。人才评测通过网上在线操作的方式进行，应用人才评测系统，能够最大化节省HR、企业管理者对对人才进行考察的时间，把我们企业管理者从茫茫的简历中解放出来
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计算机毕业设计-vb.net人力资源管理系统毕业设计(含毕业论文、源代码、SQLServer数据库、开题报告.zip
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计算机毕业设计-vb.net人力资源信息管理系统毕业设计(含毕业论文、源代码、SQLServer数据库)论.zip
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绪论 2
1.1 项目开发背景 2
1.2 项目开发意义 2
1.3 项目主要的内容 2
2 相关技术介绍及系统环境开发条件 3
2.1相关技术介绍 3
2.1.1java语言介绍 3
2.1.2 Maven版本控制 3
2.1.3 mysql数据库 4
2.1.4 Spring框架 4
2.1.5 IntelliJ IDE开发工具 4
2.2系统环境开发条件 4
3 系统的需求分析与设计 5
3.1可行性分析 5
3.1.1技术性 5
3.1.2经济性 5
3.1.3操作性： 6
3.2需求分析 6
3.2.1系统总体概述 6
3.2.2功能性需求 6
（1）管理员登录模块 7
（2）部门管理模块 7
（3）用户管理模块 7
（4）培训管理列表管理模块 7
（）
3.2.3非功能性需求 7
3.2.4流程图设计 7
3.2.5系统ER图设计 8
3.3 数据库设计 9
3.3.1数据库设计的原则 9
3.3.2数据库表的设计 9
4系统功能模块实现 11
5 系统测试 14
5.1系统调试的目的和意义 14
5.2功能测试用例 14
总结与展望 15
参考文献： 16
致 谢 18
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202x年集团公司人力资源管理系统平台详细设计方案(专业完整版).docx
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