【互联网+程序员绩效考核表】是针对互联网行业中程序员这一特殊岗位进行绩效评估的工具，旨在量化和优化员工的工作表现，促进个人与团队的发展。绩效考核表通常由多个方面组成，包括工作成果、技能提升、协作能力、沟通技巧、执行效率等，通过不同分数的分配来体现员工在这些方面的表现。 1. **新功能完成量**：这是衡量程序员创新能力的一个关键指标。超过目标的完成量表明员工有较高的工作效率和创新能力，达到要求目标则为正常表现，而尚可和欠佳则表示需要改进。 2. **Bug修正量**：此部分关注程序员对代码错误的处理能力。超过目标的修正量意味着员工对问题有较强的解决能力，达到要求目标是基本要求，尚可和欠佳则表示在错误修复上存在不足。 3. **Bug平均产生率**：这是一个评估代码质量的重要指标。较低的Bug产生率显示了良好的编程习惯和严谨性，而较高的产生率则可能反映编码过程中存在的问题。 4. **设计完成质量和量**：这部分考察的是程序员的设计能力和产出。超过目标和达到要求目标都显示了良好的设计水平，尚可和欠佳则表示需要提升设计能力。 5. **技能增长**：这关乎程序员的学习能力和技术进步。成长不错和略有成长都是积极的表现，保持原状则意味着进步较慢。 6. **业绩（49%）**：这部分权重最高，包含了编码规范、文档编写、沟通协作等多个方面，反映出员工的整体工作效果。 7. **编码规范**：良好的编码规范能提高代码可读性和维护性。仔细、详细和标准的编码是必要的，较少注意则需改进。 8. **文档规范**：详尽的文档有助于团队合作和代码维护，缺少文档则可能影响项目的推进。 9. **沟通能力**和**协作能力**：这两项关乎团队协作的效率。善于沟通和协作是优秀程序员的必备素质，尚可和欠佳则表示需要加强这方面的能力。 10. **表达能力**：清晰的表达能力有助于解决问题和传递信息，是提高团队效率的关键。 11. **执行能力**：高效执行任务的能力是评价员工工作效率的重要因素。 12. **理解能力**：快速理解任务需求是确保项目顺利进行的基础。 13. **学习能力**：快速学习新技能并应用到工作中，是程序员适应技术更新迭代的必要条件。 14. **编程技能**和**设计能力**：这两项直接关系到程序员的业务能力，娴熟和会运用是基本要求，而了解或不清楚则意味着需要进一步提升。 15. **工作汇报**：准确、及时的汇报能确保信息流通，欠佳的汇报可能影响决策。 16. **个人修养**、**产品意识**和**团队意识**：这些软实力对于构建和谐团队文化、提高产品质量和团队凝聚力至关重要。 17. **发展潜力**和**专业知识**：考察员工的长远潜力和现有知识储备，丰富的知识和潜力对于个人和团队的成长都非常重要。 18. **综合知识**：不仅限于专业技能，也包括跨领域知识，这对于互联网行业的程序员来说越来越重要。 通过对以上各个方面的综合评估，可以全面了解程序员的工作表现，从而提供有针对性的反馈和指导，帮助他们提升工作效率和质量，促进职业生涯的发展。

公司技术部后端开发的月kpi考核模板,供大家参考,包含指标性考核,关键任务考核,行政相关考核以及部分参考用例.

企业it部门及其员工的绩效考核KPI包括定量及定性类指标，以及指标的定量和分类

矿业上市公司绩效评价指标体系的构建，谢蕾蕾，沙景华，矿业上市公司绩效评价的研究，对于正确评估企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩，具有重要的现实意义。本文选取了影响矿业上市

矿业上市公司的绩效评价，沙景华，谢蕾蕾，本文运用了统计学中的主成分分析法，建立了矿业上市公司的绩效评价指标体系。考核绩效的主要指标是：投资与收益能力、偿债能力、

不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2

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文化被认为是影响经济发展的深层因素，其中文化多样性的经济影响引起了人们的广泛关注。 在县一级，氏族起着重要的文化和社会作用。 尽管中国的传统氏族受到儒家思想的影响，但不同氏族具有不同的文化传承。 家谱，祖先的戒律和宗族规则是每个宗族思想继承的载体。 不同的氏族有不同的姓氏，文化背景和概念也各不相同。 本文将研究这种多样性对县域经济发展绩效的影响。 本文收集了上海图书馆出版的《中国家谱》数据，整理并构建了1087个县的氏族姓氏数量和氏族姓氏多样性指数，并使用了美国国家海洋和大气管理局发布的夜灯亮度数据（ NOAA）来衡量中国各县的经济发展绩效。 实证结果表明，氏族姓氏的多样性对县域经济发展的绩效具有显着的积极影响，在测试中保持稳定。 氏族姓氏越多样化，各县的经济发展表现就越好。

基于EVA方法的中国工商银行绩效评价 ，吴一莉，肖诗顺，本文分别运用EVA方法和银行传统绩效评价方法对中国工商银行2006-2008年度绩效进行分析评价。本文选用银行财务报告中的数据，按EVA调整