HR如何写好招聘计划？ 招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。 　　 招聘计划的意义 　　通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。 　　 招聘计划的主要内容 　　招聘计划一般包括以下内容： 　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 　　2、招聘信息发布的时间和渠道； 　　3、招聘小组人选，包括小组人员