1.在决策运行过程中，由不同年龄、专业、领域的专家学者组成的专门从事咨询工作的结构合理的群体系统是2.系统思考是一种看见的（）修炼3.动态的看问题能把问题解决在4.强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是5.过于关心组织而忽视员工的需要的领导是6.领导者对下属有一定的信任，但重要事项的决定权仍在最高一级，中下层有权制定较低层次的决策是利克特的领导系统模式中的7.团队设计的原则（）8.处理好决策与情势之间的关系应把握好（）9.领导班子结构优化的标志（）10.领导者职责包含的内容（）11.领导班子的有形结构包括（）12.领导班子的素质结构可分为（）13.现代团队领导模式是（）14.根据丹尼尔.平克的观点，概念时代需要创造者和共情魅15.领导方法带有普遍性、指导性、原则性和根本性，它适用16.领导权与管理权的分离是在企业组织中优先实现的17.领导职权大小与职位高低成反比18.形象、直觉、创新是左脑的思维19.全脑革命将人脑分成了三个象限20.现代决策要求“谋”和“断”不分离

1.罗伯特·卡茨认为，如果把领导者分为低、中、高三个层次，那么中阶层领导的三种技能结构比例是2.强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是3.由专家学者组成的辅助机构是4.一种二级抽象的，只有在文化的最为精深微妙的自我意识之处的是5.能使人发生角色行为的影响力，是基于领导者的（）6.领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为（）7.领导班子的有形结构包括（）8.根据领导工作侧重点不同可将领导方式分为（）9.广义的领导方法包括（）10.战略思维包括（）11.决策的方式有（）12.处理好决策与情势之间的关系应把握好（）13.专权独裁式领导系统模式的特点是（）14.法定权是一种使人发生角色行为影响力的权力15.领导权与管理权的分离是在公共组织中优先实现的16.个性心理结构是领导班子素质的硬结构17.由专家学者组成的是决策信息子系统18.知识经济时代管理依赖于非职务权力（领导魅力）且权力来源于知识和能力19.建立并保持人的行为一致，需要外驱20.在利克特看来，参与式民主领导是一种最不理想的领导

1.领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为（）2.领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为（）3.社会学将文化区分为4.“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”强调的是5.现代决策智囊首创于6.西蒙认为做决定，拿主意是领导的核心职责，管理就是7.领导的艺术包括（）8.领导科学的学科性质（）9.领导者的创新能力包括（ ）10.领导班子结构优化的标志（）11.营造决策情势应做到（）12.领导者要承担违反法定义务而引起的法律后果包括（）13.现代团队领导模式是（）14.逻辑、抽象、定量、理性等右脑的思维15.专长与职务有关，且是由个人素质决定的影响力16.领导，既是一门科学，也是一门艺术17.领导者就是被追随者18.智商使人抓住机会，情商使人利用好机会，逆境商使人不轻易放弃机会19.美国哈佛大学教授熊彼特第一次把创新引入了经济领域20.由专家学者组成的是决策信息子系统

大学生《领导科学》期末复习资料汇总