人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和获取核心竞争力的基本前提。为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益。
2022-10-13 11:01:47
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水资源是维持一个地区经济社会发展和生态安全的重要因素，尤其对西部干旱半干旱区发展格局的构建、经济的高速提升、生态环境的可持续的作用更加凸显。通过以石河子市为例，利用遥感图像对不同生态系统的解译，采用面积定额法和生态系统单位面积当量估算法，对石河子市各种生态系统进行生态需水量计算和生态服务价值估算，并进一步与该市社会经济生产需水量和生产价值进行对比分析发现，石河子市的耕地在各生态系统类型中，所占比重最大、生态需水最多; 生态环境实际补水量，不足以维持本地区生态环境可持续; 在生态可持续性优先的背景下，需积极调整产业布局，优化水资源的配置，切实提高水资源利用效率
2022-06-24 17:46:38
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安全技术-网络信息-作业车间生产网络多瓶颈识别与资源优化配置研究李晓娟.pdf
2022-05-03 09:00:05
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Lingo求解基于需求时间限制的租赁中心货车资源优化配置问题研究，包含详细问题描述，混合整数规划建模，lingo求解代码，以及求解结果分析
2022-03-13 16:52:02
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1、指派问题模型和研究现状
2、基本蚁群算法
3、改进的蚁群算法（APACO）
4、演示系统设计
5、实验分析
6、结论
2021-06-03 09:09:21
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