原始数据处理过程：
1. 剔除Tenure、Duality、Board、Insider、Manager有缺失值的样本；
2. 将Tenure、Duality、Board、Insider、Manager在1%和99%水平上进行缩尾；
3. 整体样本区间定义在1999-2018年间；
指标计算依据：
参考文献：[1]刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019(08):64-70.
指标计算过程：
1. 选择总经理任职年限Tenure(取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Duality(是取1，否则取2)、董事会规模Board(取值为每届董事会人数)、内部董事比例Insider、管理层持股比例Manager来衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束；
2. 借鉴Fan等(2009)、卢锐等(2008) 对管理层权力的间接度量方法，按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标；
3. pca因子分析；
4. KMO和SMC检验
数据范围：
1999-2018年；所有原始数据来自CSMAR数据库
2021-08-21 23:35:34
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