山西省作为中国华北地区的一个省份,其行政区划的划分对于地理信息系统(GIS)中的地图制作和管理具有重要意义。GIS是一个集数据采集、存储、管理、分析、显示和应用为一体的计算机系统,广泛应用于土地管理、城市规划、资源调查等多个领域。在GIS中,矢量数据是一种重要的数据格式,通常用于表示具有地理属性的空间数据。在矢量数据中,Shapefile(简称.shp)是一种常用的文件格式,它包含了地理实体的几何形状、坐标位置以及相关的属性信息。 本压缩包中包含的文件为山西省村界的行政区划数据,这些数据以.shp文件形式存在,同时还包括了其他几种文件类型,如.cpg、.dbf、.prj、.shx等,它们共同构成了一个完整的GIS数据库。其中,.shp文件储存了空间位置信息,.dbf文件包含了属性信息,如行政村名称、人口、面积等;.prj文件包含了坐标系统信息,用于空间数据的定位和显示;.shx文件是.shp文件的空间索引文件,用于提高数据检索的效率;.cpg文件可能用于存储数据库的编码信息,以保证不同计算机系统间的数据兼容性。 此外,文件名中的“.LAPTOP-OR”可能代表了操作记录的锁文件,表明在一定时间内该文件被某个操作员(在这个场景下可能是计算机用户名“LAPTOP-OR”)锁定,这样的文件通常是为了防止多用户同时对同一数据进行修改,确保数据的一致性和完整性。而“.sr.lock”则表示这是一个共享读取锁,允许多个用户同时读取文件内容。 地图数据的准确性对于行政区划管理具有至关重要的作用。通过对山西省村界行政区划数据的分析,可以获取到各个行政村的地理边界、面积大小、位置关系等关键信息,这对于规划农业发展、基础设施建设、应急响应等都有着极大的参考价值。同时,这些数据也能够为电子地图、导航系统、地理编码等应用提供基础支撑,对于推动智慧城市建设、提升公共管理效率具有重要作用。 山西省村界.shp行政区划文件是地理信息科学中的重要组成部分,它们为地理空间分析和行政区划管理提供了必要的数据支持。通过这些数据,相关决策者和研究人员能够更好地进行区域规划和分析,为社会经济发展做出更为科学合理的决策。
2025-11-21 14:19:00 361.02MB 行政区划 shp文件
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基于SuperMap的城镇地籍数据库建设与常见问题总结--以山西省大同市浑源县为例,任婧,贾琇明,土地资源是人类生存、发展的基础。实时、准确、快速地掌握土地利用信息,对于促进土地资源合理利用、规划和科学管理,具有十分重
2024-02-24 16:35:43 268KB 首发论文
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山西省中等职业学校教师工作满意度调查研究,郑建君,杨继平,本研究采用量表法对山西省中等职业学校的在岗教师的工作满意度进行了现状调查。描述性统计表明,山西省中职教师在同事满意度和工
2023-12-13 15:04:58 358KB 首发论文
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该数据时间序列为2014年-2022年,该数据从2014年至2022年数据的丰富程度再不断优化。折线数量从4万条左右到20多万条,文件大小也从100兆左右到2G多。这里的道路要素总共分为两个图层文件,一个是各级道路另外是铁路,另外道路数据进行了严格的分级,从高速公路国道到省道市道及乡道县道,并且包含人行道自行车到,非常详细,欢迎下载研究。2014年至2022年各级道路矢量数据
2023-03-08 17:18:59 53.99MB
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山西行政区划边界,省级、地市级、区县级,以及道路网和铁路网shp文件,可用于GIS分析
2022-10-18 17:35:51 20.89MB 山西行政边界 道路网 铁路网 GIS
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2022年自己调整过使用过的echarts山西省最新11市json地图,包括太原市、临汾市、朔州市、大同市、长治市、吕梁市、晋中市、忻州市、运城市、阳泉市、晋城市。echarts直接调用json文件。
2022-10-01 18:30:52 383KB json echarts 源码软件 前端
为了避免矿井透水事故的发生,有效建立健全井下水害防治体系,基于事故树模型,重点进行了山西省矿井透水事故分析。在事故致因理论的基础上,通过归纳几类常见导致煤矿透水事故的因素,从人、物、环境和管理4个方面展开分析,建立了煤矿透水事故树分析模型;通过最小割集计算得出导致透水事故产生的隐患组合达到192个,并提出加强人员综合素质、提升安全培训效果等防控措施,以确保矿井的安全生产。
2022-08-27 22:10:27 1.12MB 透水事故 事故树 层次分析法 最小割集
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2022年山西省地区经理助理职位薪酬调查报告.pdf
2022-08-26 09:02:55 232KB 行业报告 薪酬报告
2022年山西省地区冲压工职位薪酬调查报告.pdf
2022-08-26 09:01:48 219KB 行业报告 薪酬报告
2022年山西省地区战略发展主管职位薪酬调查报告.pdf
2022-08-25 18:02:34 234KB 行业报告 薪酬报告