1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1    病假 · 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2   年假       · 公司规定员工的年假为：12天/年 · 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) · 年假遇节假日顺延