公司培训发展的新趋势 公司的培训体系介绍 公司培训体系的诊断结果 任职资格管理体系
【建设技巧】人才梯队建设技巧4份 【建立标准】构建胜任素质模型72份 【甄选评估】人才盘点操作详解37份 【培训发展】人才继任计划体系规划6份 【流程图示】人才梯队建设培养方案流程图3份 【名企案例】向名企学习关键人才管理10份 【实操方案】企业人才梯队建设方案5份
未来人力资源管理最重要的三项产出:人才、组织文化和领导力 以“人才梯队建设”为核心构建四大核心体系 人才梯队模式框架 人才供应链管理 构建高绩效组织
人才梯队建设概述(目的、指导思想、原则及关键定义) 人才梯队建设工作流程 工作目标和评价指标 相关重点配套性工作及计划
人才梯队建设理念 人才梯队建设路径 梯队人才培养内容与方法
10-1BW-《让企业人才辈出---基于企业战略的人才梯队建设》2天大纲.doc
2021-04-13 14:02:30 67KB 写作 工作总决计划
10-BW-《基于企业战略的人才梯队建设暨企业教育培训体系构建》训练营2天大纲.doc
2021-04-13 14:02:29 67KB 写作 工作总决计划
企业人才梯队建设技巧(10类技巧讲解),构建胜任素质模型(能力素质模型、通用胜任特征模型、任职资格标准模型、胜任特征词典、员工能力评价模型、任职资格体系构建流程),人才盘点操作详解(人才盘点方法与技巧、人才盘点工具、人才盘点九宫格、人才盘点应用案例),人才继任计划体系规划,人才梯队建设培养方案流程图,名企关键人才管理等。