面试时一定不能提的8个问题.doc

面试是求职过程中的一个重要环节，对于求职者来说，把握好面试中的提问环节尤为重要。在面试的最后阶段，面试官通常会询问求职者是否有任何问题想要提出。此时，若求职者回答没有问题，可能会给面试官留下对工作或公司不感兴趣的印象，反之，如果提问恰当，则能展现求职者的积极性和对职位的热情。然而，有一些问题在面试中是不适宜提出的，以下就是8个不适合在面试中提出的问题，以及为什么这些问题不应该被提出。 求职者不应当问关于面试结果何时通知的问题。这可能会让面试官感到求职者过于急切，而且面试结果通知的时间通常无法当场确定，通常情况下，面试结果会在1到3天内通过邮件或电话告知，如果一个星期后还没有任何消息，求职者应该知道可能未被录用。 其次是询问公司是否需要加班的问题。这一问题会让面试官觉得求职者缺乏加班的意愿，对工作投入程度的质疑。实际上，大多数公司都存在加班的情况，如果公司面试时没有提及加班，求职者也不应主动提出。 再者，求职者不应该询问公司业务范围的问题。这个问题会让面试官觉得求职者对公司的了解不足，没有做足功课，会给人留下不专业的印象。 还有，求职者不应询问面试官在公司的工作年限。这类问题涉及个人隐私，让面试官感觉到自己在被探听个人生活，是不恰当的。 第四，不应询问公司传闻中的话题。这显示出了求职者对八卦新闻的过分关注，而没有将注意力集中在工作本身，这对于求职者来说是不利的。 此外，询问公司的团建频率和地点也属于不恰当问题。这会让面试官觉得求职者更关心休闲活动而非工作本身，从而忽略了工作的本质。 还有，不应关注办公室的环境，如是否有独立办公室。这类问题过早地表达了对工作环境的特殊要求，这在尚未得到工作邀请之前是不恰当的。 关于公司加薪制度的问题也是不合适的。这样的问题会让面试官认为求职者过于关注薪资，而忽视了工作的其他方面，尽管工资是工作的重要组成部分，但在面试中直接提出这样的问题会给对方留下负面印象。 在这篇内容中，还提到了如何制作一份优秀的简历对于求职成功来说同样重要。简历是求职者与潜在雇主之间的第一印象，因此，一份精心制作的简历能够为求职者争取到面试的机会。针对简历的制作，文中提到了“简历本”这一简历制作工具，它提供多种简历模板供求职者选择，并能在线编辑和发送简历，大大提高了简历制作的效率。 求职者在面试过程中应当避免提出上述8个问题，这些不仅可能影响到求职者在面试官心中的形象，而且可能会导致求职者失去工作机会。在面试前的准备工作上，包括对公司背景的了解和简历的精心准备，都是确保求职成功的关键因素。