HR-data-analysis:使用Logistic回归的公司人力资源流失数据分析

人力资源数据分析 使用Logistic回归对公司的人员流失进行HR数据分析。 一家名为XYZ的大公司在任何给定时间点都雇用大约4000名员工。 但是，每年约有15％的员工离开公司，并需要用就业市场上可用的人才库来代替。 管理层认为，这种流失率（员工自己离开或被解雇而离职）对公司不利，原因如下：•前雇员的项目被推迟，这使得他们难以按时完成任务，从而导致消费者和合作伙伴之间的声誉损失•为了招募新人才，必须维持相当大的部门•通常，必须对新员工进行工作培训和/或给予时间使其适应环境的培训因此，管理层已与人力资源分析公司签约，以了解他们应重点关注哪些因素，以减少人员流失。 换句话说，他们想知道应该对工作场所进行哪些更改，以使大多数员工留下来。 而且，他们想知道这些变量中的哪一个最重要，需要立即解决。 案例研究的目标：您需要使用逻辑回归模型对损耗的概率进行建模。 管理层将使用由此获得的结果来了解他